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　　对于希望在上海落户的留学生来说，在求职时准确判断公司资质是否符合要求，是一个关键的起点。

　　社保缴纳的主体与基数匹配是常见的关注点，而劳动合同的签订细节同样需要提前确认，以避免后续流程出现主体不一致的情况。

　　留学生落户中关于公司资质的几个核对方向

　　首先可以关注公司的注册与资金情况。通常要求申请单位在上海依法注册并具备相应的资金实力，同时需要信誉良好并依法纳税和缴纳社保。如果入职的是分公司，则需要确认其总公司也满足资金要求，并且劳动合同必须与上海分公司签订，社保和个税也需由上海分公司直接缴纳。

　　其次，劳动合同本身是重要的核查材料。合同需要满足一定的期限要求，且在提交落户申请时，合同剩余的有效期也有相应的规定。合同中约定的薪酬所对应的社保缴费基数，需要达到一定的标准。此外，劳动合同不应为劳务派遣性质，通常需要在试用期结束后才能开始申报，并且在申报期间需要保持在职状态。

　　最后，公司的配合意愿与实际操作也是关键。落户申请过程涉及社保缴纳、材料盖章与提交等多个环节，均需要公司人力资源等相关部门的支持。因此，在入职前与公司明确沟通其是否愿意且能够配合办理落户事宜，了解内部是否有额外的规定或排队情况，是更为稳妥的做法。

　　不同路径的关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　综合来看，提前厘清单位资质、合同细节与内部流程这几方面的信息，能够帮助留学生在职业生涯的起点做出更清晰的选择，为后续的落户申请打下基础。