05-040次浏览来源：网络
留学生落户上海的核心之一，是劳动关系与社保个税的主体一致性 很多朋友在准备材料时，会重点关注社保基数和时间，却容易忽略合同、社保、个税缴纳单位三者之间的匹配关系。案例显示，即便其他条件都符合，主体不一致也可能直接导致申请不被受理，甚至在系统中留下记录。 两个典型案例揭示了常见误区。第一个案例中，当事人回国后在外地公司工作，社保由上海第三方劳务公司代缴。第二个案例中，当事人合同与社保在上海公司，但个税却缴纳到了外地分公司。这两种情况都被判定为不符合“在上海工作并纳税”的核心要求，从而失去了落户资格。 关键风险点与核对方向 一、合同、社保、个税的主体必须一致 这是审核中最基础的核查维度。你需要确保劳动合同的签约单位、为你缴纳社保的单位以及为你申报个人所得税的单位，其公司名称完全一致。任何委托代缴、劳务派遣或分公司与总公司混同的情况，都可能被视为主体不一致。 可按下面几项检查 （1）核对劳动合同上的用人单位公章名称。 （2）核对每月社保缴纳记录中的单位名称。 （3）核对个人所得税纳税记录中的扣缴义务人名称。 二、回国后首份工作应在上海 政策要求留学人员回国后应直接来上海工作并持续纳税。这里的“直接”意味着，在来上海工作并开始累计社保之前，不应在外地有正式的工作经历和纳税记录。即便社保通过上海公司缴纳，但实际劳动关系或个税在外地，也会被认定为首份工作地不在上海。 三、累计待业时间与合同期限 回国后的待业时间有明确限制，需要结合毕业时间和入境时间进行计算。同时，申请时与单位签订的劳动合同剩余期限也有要求，且试用期不计入。这些时间节点的衔接需要仔细对齐。 问：如果因为材料问题被退回或系统记录了问题，还能再次申请吗？ 答：这取决于具体问题的性质和严重程度。一些轻微的材料瑕疵可以补正后再次提交。但如果涉及核心条件不符，例如被判定为首份工作地不在上海，或存在严重的主体不一致问题，可能会在系统中留下备注，影响后续同一路径的申请。因此，首次提交前的核对至关重要。 问：关于户口性质，如果落在集体户，之后还能迁移吗？ 答：通过留学落户取得的集体户口，性质与本市家庭户口同属上海常住户口，享有本地市民的相应权益。之后在本市购置了属于自己或直系亲属的房产后，可以将户口从集体户迁入该房产地址，成为家庭户。 核心在于确保所有申报材料在主体和时间线上都能形成闭环、互相印证。提前仔细核对劳动合同、社保记录、个税清单等文件上的关键信息，是避免出现硬伤的关键步骤。 执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。
扫一扫，关注我们
