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留学生创业落户路径为部分同学提供了另一种可能性，尤其在当前政策环境下值得关注。这条路径的核心在于申请人、企业与社保缴纳情况之间的匹配关系。 与常规的社保基数条件相比，创业落户的关注点更多集中在企业主体的合规运营上。你可以从公司资质、资金实缴、连续纳税和员工社保这几个关键维度来展开核对，确保每个环节都符合基本要求。 留学生创业落户的核对要点 首先需要确认的是申请人在公司中的身份与持股情况。这通常要求申请人是企业的法定代表人，并且是持有主要股份的股东。这里需要重点核对股权关系的清晰性与稳定性，避免因股权转让或后期注资引发的主体认定问题。 其次是企业的注册与实缴资金。政策对注册资金有明确的门槛要求，并且实际缴纳到位的资金也需要达到一定的数额。这部分材料的准备，尤其是验资报告的出具，是审核中的一个关键环节。 公司的持续经营能力是另一个审核重点。这主要通过企业连续一段时间的纳税记录来体现，要求每个月都有正常的税单，即便是零申报也可能无法满足要求。同时，企业还需要为员工连续缴纳社会保险，这里的“员工”通常指除法人本人之外的其他在职人员。 在满足上述企业端要求的前提下，申请落户的社保条件会有所不同。相比于常规路径中对社保基数的倍数要求，创业落户路径在社保缴纳的时长和基数倍数上可能会有相应的调整。关键在于将个人社保缴纳情况与企业的运营、纳税记录在时间线和主体上保持对齐。 选择这条路径意味着需要同时兼顾个人落户条件与企业合规运营两方面的要求。材料链条更长，需要核对的环节也更多，例如公司的纳税凭证、员工的社保缴纳记录都需要与申请人的劳动合同、社保个税信息互相印证。 最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。
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