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　　留学生落户上海政策中，试用期和劳动合同的要求直接影响申请时机。根据现行规定，如果劳动合同约定了试用期，需要完成试用期后才能提交落户申请。试用期内公司正常缴纳的社保记录，只要符合要求，可以累计计算，但申请提交必须在试用期结束后。

　　试用期的长度受劳动合同期限约束：一年以下合同试用期不超过一个月；一年以上不满三年的合同试用期不超过二个月；三年及以上或无固定期限合同试用期不超过六个月。不满三个月的合同或以完成特定任务为期限的合同，不得约定试用期。

　　关于劳动合同的具体要求，需满足以下几点：合同有效期在2年及以上；网上受理之日起合同有效期在3个月及以上；提交申请时剩余合同期限不少于3个月；必须通过试用期后方可申报；申请人不可以是派遣人员。

　　学历认证和境外学习时长也是基础条件。国外本科学习时间不少于720天，硕士不少于180天，博士或进修访问不少于360天。中外合作办学、联合培养等毕业生，应同时获得国内学历学位和国（境）外学位，并完成教育部留学服务中心的学历学位认证，认证书需同时包含学历和学位信息。

　　政策还有两点重要更新：一是取消了留学生回国后首份工作必须在上海的限制，只要在毕业后2年内来上海工作即可申请；二是落户成功后，可享受购买免税车、浦东创业资金支持、优秀人才资助及租房补贴等福利。

　　很多留学生关心试用期结束后才能申请这一要求，担心错过时间窗口。政策对毕业后的2年内来沪工作有明确界定，且劳动合同期限、试用期时长、单位资质等因素环环相扣。这些细节需要系统梳理，才能判断当前是否处于最佳申请时机。凡图人才咨询专注上海落户政策十多年，熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费评估个人条件与当前政策的匹配度，帮你理清剩余合同期限、试用期结束时间等关键节点，识别材料准备中的常见风险。如果你不确定自己的劳动合同是否符合要求，或想测算毕业后的有效申请窗口，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的落户路径初步评估。