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　　留学生落户上海时，劳动合同与几个关键条件常常需要提前对齐信息。核对合同细节时，主体资格和时间的匹配是基础，材料链条的一致性是关键。

　　很多人在准备初期容易忽略合同期限与试用期的衔接问题，以为只要合同在手就万事大吉。实际上，从合同主体、到社保记录、再到个税匹配，需要逐项核对信息是否一致，任何一个环节的疏漏都可能导致预审被退回或需要补材料。

　　办理落户时关于劳动合同的几个核对方向

　　合同的主体必须是用人单位与你直接签订，不能是派遣性质。同时，在提交申请材料时，你手上的那份合同剩余期限需要大于三个月，并且你需要已经过了约定的试用期。这些都是前期核对中容易踩到的点，建议在准备材料时就把这几项逐个确认清楚。

　　关于回国后工作的起始时间，是以你首次入境的时间点来界定的。这意味着你需要关注从首次入境到在上海开始工作并缴纳社保这段时间的衔接。如果时间线上出现断档或不匹配，就可能影响到落户资格的认定。

　　社保基数是另一个需要重点关注的事项。目前执行的是按不同倍数基数缴纳不同时长的要求，并且这个基数每年会动态调整。你需要确保自己的社保缴纳记录与个税申报记录在基数、时间和主体上都保持匹配，这是审核中的常见核验重点。

　　材料准备齐全后，会进入线上预审和线下提交的流程。整个流程大致包括办理准迁证、回原籍办理迁移证、再到上海派出所办理迁入等环节。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　对于留学生落户上海，从合同、社保到整体流程，每一步的核对都至关重要。建议先从最基础的主体资格与时间线入手，确保核心信息一致，再逐一完善其他材料。