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问：劳动者在什么情况下需要向单位支付违约金？ 答：通常只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一种是单位出资为劳动者提供了专项技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，需要支付违约金。另一种则是针对负有保密义务的人员约定的竞业限制条款，违反该条款也需要支付违约金。 对于辞职解除劳动合同的劳动者而言，主要涉及的是第一种关于专项培训与服务期的情形。这里有几个关键点需要留意。 需要支付违约金的情形 核心是单位是否提供了有费用的专项技术培训。这并非指常规的岗前职业培训，而是指用人单位额外出资，对劳动者进行的专业技术提升性质的培训。为此双方会签订培训协议或是在劳动合同中明确约定服务期。如果劳动者在服务期未满时主动提出解除合同，就可能需要承担违约责任。 具体来说，在判断时可以从几个方面入手。首先，确认培训的性质是否为专项技术培训并有相应的费用支出凭证。其次，核对合同中是否有明确的服务期约定。最后，也是最重要的一点，违约金的数额有明确的上限，即不能超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。 值得注意的是，即使约定了服务期，也存在劳动者无需支付违约金的情形。例如，如果劳动者是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而提出解除合同的，则不属于违反服务期约定。 对于第二种涉及竞业限制的违约金，其适用对象通常是高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，并且用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这与因培训产生的违约金是两类不同性质的责任。 执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。
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