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　　对于计划在上海发展的留学回国人员来说，落户政策中的各类条件往往需要提前核对清楚。其中，对工作年限、社保缴纳以及合同主体等细节的把握尤为关键。

　　核心的核对维度主要集中在几个方面：回国后的时间线是否衔接、社保与个税的缴纳是否匹配、劳动合同的主体与期限是否符合要求。许多环节需要信息之间相互印证，因此在准备材料时建议先理清这些关键点之间的逻辑关系。

　　回国工作与社保个税的核心关联

　　政策对于留学人员回国后的工作启动时间和持续状态有明确要求。通常需要确认回国后两年内是否在上海开始工作并持续缴纳社保和个税。这里的时间计算起点，与你结束学业、入境回国等节点紧密相关，确保整个时间链条没有中断或矛盾之处。

　　社保和个税的缴纳情况是另一个审核重点。缴费基数需要达到相应的标准，并且社保、个税与劳动合同的签约单位必须保持一致，任何主体不一致的情况都可能影响后续进程。系统会对此进行自动比对，因此提前自查三者信息是否完全对应至关重要。

　　劳动合同本身也需要满足一些基本条件。合同的有效期需要达到一定年限，且在网上申报时，剩余合同期仍需满足最低要求。此外，通过劳务派遣方式工作的人员，其落户申请通常不在受理范围之内，这也是需要提前确认清楚的用工关系问题。

　　除了上述核心条件，还有一些通用的基础要求。例如，申请人的年龄需要距离法定退休年龄一定年限以上，并且需符合国家及地方的计划生育相关政策。同时，无刑事犯罪记录也是一项基本的前提。

　　问：社保缴费基数有具体标准吗？

　　答：政策中对于社保缴费基数有明确的规定，通常要求不低于本市上一年度城镇单位就业人员平均工资。对于部分学历背景的申请人，还可能适用更高的倍数标准。具体数额需以主管部门每年公布的数据为准。

　　问：补缴的社保能被认可吗？

　　答：根据相关口径，因未正常缴纳而进行的补缴通常不予认可。审核更关注的是连续、稳定且与实际劳动关系对应的社保及个税记录，因此保持缴费的连续性非常重要。

　　总体来看，办理留学生落户上海需要综合考量回国时间、社保个税、劳动合同等多个维度。每个环节的信息都需要确保真实、一致且相互衔接。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。