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　　问：当前在北京缴纳社保，计划年后回上海工作，还能申请落户吗？

　　答：2021年政策调整后，已取消首份工作必须在上海的限制。关键条件是回国时间未超过两年，且在上海找到新单位后，需满足后续的社保累计要求。

　　问：在现公司社保已缴满6个月，此时跳槽会影响落户申请吗？

　　答：会有影响。社保累计需在同一单位连续进行，中途更换单位通常需要重新开始计算累计月份。

　　关于社保基数的确认，主要依据的是税前工资水平。试用期内的社保缴纳，只要基数达标，是可以计入累计期限的。需要留意的是，两地同时缴纳社保不符合要求。此外，留学期间或回国初期由家人代缴的社保，不仅无益，还可能带来审核上的复杂情况，需要提前做好材料梳理与说明准备。

　　年终奖与社保基数的关系

　　社保基数的确定与上一年度的月平均工资性收入挂钩。对于已在职满一年的员工，上一年度的年终奖经平摊后，会计入次年调整后的社保基数核定。而对于新入职员工，由于缺少上一完整年度的收入数据，则无法按此方式计算。

　　如果第一份工作的社保基数未能达到要求，并不会直接失去落户资格。可以通过后续换工作或等待薪资调整，在满足条件后再行申请。整个过程的核心，在于确保社保缴纳、个税申报与劳动合同主体之间，保持清晰且连续的一致性。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　在准备留学生落户上海的过程中，社保与个税的匹配是贯穿始终的核对主线。从确认单位资质开始，到理清每一段工作经历的时间线与材料对应关系，都需要细致处理。避免因主体不一致或时间断档等问题影响整体进程，是顺利推进的关键。