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　　上海人才引进落户对个人资质、单位属性、社保缴纳等环节均有明确要求，且政策细节处于动态调整中。你需要关注的是：工作单位是否属于上海市认定的重点机构，社保基数是否达到当前年度规定的标准，以及所持有的职称或职业资格证书是否与申报岗位匹配且可被官方系统核验。这些要素环环相扣，任何一个环节不符合要求，都可能导致申请流程受阻。

　　如果你在上海市重点机构工作，并且最近一年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，同时满足相应的岗位与年限要求，那么你走人才引进路径的可能性就比较大。对于持有高级职称或技师等职业资格证书的申请人，政策同样要求证书真实有效，且在获得证书后在本市有连续的社保缴纳记录。职称与职业资格的对应关系需以国家及上海市人社部门的最新文件为准，无法通过官方渠道查询验证的证书将无法作为申报依据。

　　档案材料的完整性与合规性同样是审核重点。办理调档时，务必确认档案内容完整，特别是留学回国人员，档案内必须包含国内学历材料的原件。档案转递必须通过机要通道或专人送取，个人携带档案是不被允许的。在申请期间，任何社保的断缴、漏缴或基数调整，以及个税申报金额不足或存在漏缴记录，都可能对审核结果产生直接影响。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单，识别因单位资质、社保基数或岗位描述不符可能导致的退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。