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　　户口卡到手，很多人以为万事大吉。其实真正的麻烦才刚开始。

　　忽略后续几步操作，入职新公司时可能遭遇社保类型不符的尴尬。这种因信息滞后导致的流程卡顿，经常比落户申请本身更让人头疼。上海落户政策的最终闭环，不仅在于那张户口页，更在于身份属性在行政系统中的同步更新。

　　拿到户口本和身份证只是第一步。紧接着需要处理劳动手册、招工类型变更以及社保卡更换。这三者环环相扣，缺一不可。

　　先办劳动手册

　　外地户籍转为上海户籍后，原有的就业登记状态需要更新。这时候需要办理“劳动手册”，也就是现在的“就业创业证”。这是上海户籍人员入职时必须提交的材料之一。如果不办理，下一家单位无法完成正常的入职备案。

　　办理地点一般在就近的社区事务受理中心。大部分情况下可以当场办结。去之前最好确认一下具体工作时间，避免跑空。所需材料包括身份证原件、户口本原件、两张两寸证件照以及最高学历证书原件和复印件。留学生还需要提供学历认证及复印件。档案证明视情况而定，若档案在人才中心，有时可直接在线打印。

　　再改招工类型

　　只有办好了劳动手册，单位HR才能在自助经办系统中操作。将招工类型从“来沪就业人员”更改为“本市户籍人员”。

　　这一步直接决定了你的社保缴纳属性。

　　更改完成后，才能享受本市户籍人员的社保待遇。如果跳过这一步，劳动关系在系统中仍显示为外来从业人员，跳槽到新公司时会面临诸多手续上的麻烦。建议在原单位完成此项变更，这样后续入职会更加顺畅。

　　最后换社保卡

　　前两步完成后，公司会去社保局修改社保信息。此时你可以申领新的上海社保卡。这张卡关联着你的医保账户和养老金记录，确保信息准确无误非常重要。

　　整个流程看似繁琐，实则逻辑清晰。先个人办理证件，再单位调整系统信息，最后更新社保载体。每一步都为下一步铺平道路。

　　理清这些后续事项，才能真正实现从“新上海人”到“完全体上海市民”的身份过渡。对于上海落户政策的执行细节，保持耐心与细致，才能避免不必要的波折。