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　　上海人才引进落户对单位资质、岗位性质、社保基数和年限都有明确要求。比如，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度全市职工平均工资2倍（即“三年两倍”标准），是常见路径之一。高级职称、高管岗位、核心技术岗位等紧缺急需人才也可能符合条件。每个人的单位属性、岗位层级和社保情况不同，适用的申报路径也存在差异。

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