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　　别只盯着毕业证看，用人单位资质才是隐形门槛。

　　很多人以为拿到双证就万事大吉，结果在单位审核环节卡壳。上海落户政策里，合同主体与申报单位的匹配度经常被忽视。若企业注册资金不足或成立时间太短，即便个人条件完美，申请也可能无法推进。这种因主体资格导致的“硬伤”，比材料缺失更难补救，前期确认清楚能省去大量无效等待。

　　想走通这条路，首先得和上海本地的用人单位签下一份期限在1年以上的劳动合同。这不仅是劳动关系的证明，更是申报的前提。毕业证书和学士学位证书必须到手，缺一不可。这两样硬性指标构成了个人申请的基本盘，任何一项缺失都会直接导致资格失效，没有回旋余地。

　　单位那边的情况同样关键，甚至更复杂。

　　用人单位的注册资金必须在100万以上，且注册时间要超过1年。这两个数字是刚性约束，差一点都不行。更隐蔽的限制在于离职率：如果该单位上一年度成功办理落户的毕业生离职率达到100%，那么它暂时失去了推荐资格。这意味着，选对一家合规且稳定的公司，和自身条件达标一样重要。

　　关于户口迁移的法律依据，主要参照《中华人民共和国户口登记条例》第十三条。公民迁移时，需在规定时间内向迁入地户口登记机关申报。城市居民要在到达后三日以内办理，农村则是十日以内。申报时需要缴销迁移证件，若无迁移证件，则需凭护照、入境证件或释放机关发给的证件等特定材料进行登记。这一流程强调了时效性与证件的完整性，确保户籍变动的合法合规。

　　梳理下来，个人双证与合同是底线，单位资质与历史数据是变量。在启动申请前，务必先核实单位是否满足注册资金、成立年限及离职率的隐性要求，避免在非必要环节浪费时间。