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　　2026年非上海生源应届生落户的门槛，并非仅看学历高低。用人单位资质与毕业生在校期间的社保记录，构成了两道隐形的硬约束。

　　许多申请者容易忽视主体资格的匹配性。若用人单位未在指定时间节点前完成注册，或注册资金未达标，即便毕业生符合所有个人条件，申请也无法通过。这种主体与个人的双重审核机制，要求双方在签约前必须完成严格的资格互查，任何一方的瑕疵都可能导致落户流程终止。

　　单位资质与注册时间红线

　　作为申请主体的用人单位，必须具备特定的行政或商业属性。本市行政区域内的党政机关，以及在本市登记的事业单位、社会团体、基金会和社会服务机构，均具备直接申请资格。对于企业而言，信誉良好且符合本市产业发展方向是基础前提，更关键的量化指标在于注册资金与注册时长。

　　企业注册资金需达到人民币100万元及以上，且必须在2026年5月31日前完成本市注册登记。这一时间截点将大量新设企业排除在常规申报通道之外。不过，政策为自主创业留下了豁免空间：若非上海生源毕业生在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，以自主创业形式为本人申请落户，则不受上述注册资金和注册登记时间的限制。

　　对于法人企业的分支机构，虽未明确禁止，但须提供相应的授权材料以证明其申请效力。若用人单位不符合上述常规条件却确需引进人才，须在2026年7月29日前，由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请。这一特殊通道由上海市学生事务中心受理，且对公文的规范性和审批层级有严格要求。

　　在校生身份与社保零缴纳要求

　　毕业生的个人条件核心在于保持“应届”与“非就业”状态的纯粹性。申请人必须列入普通高校国家统一招生计划，不属于定向和委托培养类别，并已于2026年取得相应的毕业证书和学位证书。遵守法律法规及学校规章制度是基本底线。

　　更为严格的限制在于劳动关系与社保记录。在校期间，申请人不得与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，且未缴纳社会保险。这一规定目的是确保落户资源精准服务于真正的新增就业人口。

　　唯一的例外情形再次指向自主创业：若毕业生在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，由该企业为其缴纳社会保险，则不受“未缴纳社会保险”这一条件的限制。

　　就业协议的签订也是关键一环。毕业生须与符合规定条件的用人单位签订劳动或聘用合同，且合同期必须在一年及以上。中介机构的派遣人员不在受理范围内，这意味着劳务派遣形式的用工无法通过此渠道申请落户。

　　审核环节对诚信度的考量贯穿始终。一旦发现用人单位存在疑似弄虚作假情形，核查力度将明显加大，甚至组织专家进行评审鉴定。情节特别恶劣者，将被取消下一年度的申报资格。若用人单位在2026年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除劳动或聘用关系，该单位在2026年提出的落户申请将不予核准。这一惩罚性条款强化了用人单位的履约责任，防止落户指标被滥用后迅速解约。

　　面对复杂的资质要求与时间截点，申请双方需提前核验单位注册信息与个人社保记录。任何试图绕过常规条件的操作，都面临着极高的退回风险与信用惩戒成本。