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　　应届生落户上海，常被误读为“只要毕业就能留”。实则门槛卡在用人单位资质与个人社保记录的刚性匹配上。

　　资格筛选并非只看学历。非上海生源毕业生需纳入国家统一招生计划，全日制就读且非定向、委培，顺利取得毕业证与学位证。在校期间不得与任何用人单位建立劳动关系或缴纳社保，这一红线直接决定申报资格。例外情形仅限毕业生本人创业并担任法人代表，由自创企业缴纳社保的情况。

　　签约单位须为在本市行政区域内注册的合规主体，包括机关事业单位、社团组织、慈善基金会及社会化服务组织。若选择企业就业，该企业需符合本市产业发展方向，信誉良好，且注册资本不低于人民币一百万元，注册备案时间需在2026年4月15日前。创业者申请则不受注册资本与注册时间的限制。

　　满足基础条件后，打分机制是核心关卡。依据《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，毕业生需达到标准分72分。这一分值由学历、学校层次、学习成绩、外语水平、计算机技能及荣誉称号等要素综合计算得出。在规定时间内提交申请并通过审核，方可办理落户。中介服务的外派人员不在受理范围内，劳动合同或就业协议期限须在一年及以上。

　　对于无法通过应届生渠道落户的人群，后续路径经常被混淆。居转户与人才引进存在本质差异。居转户侧重长期稳定贡献，一般要求持有居住证满一定年限，社保缴费基数与个税缴纳记录需保持合理匹配，中级及以上专业技术职称或职业资格是常见加分项。人才引进则更聚焦于重点机构紧缺急需人才，对学历背景、岗位重要性及薪酬水平有更高要求。两者均强调材料的一致性与真实性，任何信息断层都可能导致复核退回。

　　网络上流传的“入股初创公司两年落户”或“结婚随迁”属于特定政策范畴，不具备普适性。前者涉及复杂的股权穿透与经营实质审查，后者需满足婚姻存续年限等硬性指标。居住证积分达到120分，主要解决子女在沪接受义务教育及参加中高考的问题，与落户审批并无直接兑换关系。

　　积分达标并不等同于获得落户排队资格，二者在政策逻辑上相对独立。

　　面对多条路径，关键在于厘清自身条件与政策要求的对应关系。应届生身份具有时效性，错过窗口期需转向居转户或人才引进赛道。无论选择哪条路径，社保与个税的连续合规缴纳都是贯穿始终的基础支撑。建议提前规划职业路径，确保用人单位资质与个人申报材料严丝合缝，避免因细节疏漏影响整体进程。