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　　社保断缴是否直接导致落户申请失败，答案并非绝对肯定或否定。

　　这一判断高度依赖于所选的上海落户政策具体路径。不同通道对社保连续性的容忍度存在明显差异，盲目焦虑或一概而论都可能导致误判。关键在于厘清自身适用的申报类别，再对照相应的社保缴纳记录进行精准核对。

　　引进类落户的社保审核逻辑

　　若属于投靠类落户，社保缴纳情况并不构成审核的核心要素。无论在上海是否有社保缴纳记录，或者期间是否存在中断，均不会对这类申请产生实质性影响。这是因为该类路径主要考察亲属关系及身份条件，而非通过社保来验证就业稳定性或贡献度。

　　相比之下，引进类落户则将社保和个税作为核心审核指标。此类路径目的是吸引具备一定工作能力和社会贡献的人才，因此社保缴纳的连续性、基数水平以及纳税记录的匹配度，成为衡量申请人资格的重要标尺。不同的引进通道，对社保连续时间的具体要求各不相同，需逐一拆解分析。

　　留学生落户的连续性硬性要求

　　对于留学生群体而言，社保连续缴纳是刚性约束。根据毕业院校背景的不同，具体要求分为两档。拥有国内211高校学历或世界前500名高校学历的申请人，需在同一个单位最近连续缴纳6个月社保，且基数不低于1倍。在此期间，社保必须保持连续状态，中途不得更换工作单位。

　　若学历背景不属于上述范围，即非国内211且非世界前500名高校毕业，则要求更为严格。申请人需在同一个单位最近连续缴纳12个月社保，基数不低于1.5倍。同样，这12个月内社保必须连续，且严禁更换公司。任何中断或换岗行为，都可能导致连续计算周期清零，需重新累计。

　　居转户通道的差异化标准

　　居住证转常住户口路径对社保连续性的要求呈现出明显的分层特征。部分通道允许社保存在间断，而另一些则强调近期的连续性。以7年持证并具备中级职称的通道为例，政策并不强制要求社保连续缴纳。只要累计满7年，中间有断缴月份也不影响资格认定，采取的是“有一个月算一个月”的累计计算方式。

　　然而，7年持证且最近36个月社保基数大于2倍的通道，则对近期记录有严格要求。前4年的社保缴纳可以不连续，但最近36个月必须连续缴纳且基数高于2倍。这36个月内允许更换工作单位，只要社保衔接得当即可。另一种5年持证且3倍社保的通道，要求4年内累计36个月缴纳3倍社保，不强制连续。但为了稳妥起见，最近1年的社保最好能连续满足3倍基数要求，此路径下同样允许中途更换公司。

　　需要特别警惕的是，所有标注“连续”要求的通道，其考核重点均落在申请提交前的最近一段时间。

　　这意味着，即使过往记录完美无缺，若在启动申请程序的前一个月出现社保中断或基数不足，也将被视为不满足连续条件。在7年2倍通道中，最后阶段的断缴会直接导致前期积累的努力失效。

　　从提交申请直至审批通过并公示结束，整个流程期间严禁更换工作单位，更不允许社保中断。这一阶段的稳定性直接关系到最终结果，任何变动都可能引发复核风险甚至导致申请退回。因此在规划上海落户政策申报时机时，务必确保职场状态与社保缴纳的绝对稳定。