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　　上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，是常见的申请路径之一。同时，高级职称、高管岗位或核心技术岗位等条件也可能成为申请的依据。这些政策要素环环相扣，单位是否被认定为重点机构、社保基数是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致，都会直接影响申请进程。

　　很多人会关心自己的公司是否属于上海市重点机构名录，或者当前的社保基数是否满足“三年两倍”的标准。还有些申请人不确定自己的岗位是否属于政策认可的高管或核心技术岗位。这些细节的判断需要结合个人实际情况与最新政策要求。凡图人才咨询的专业服务价值在于，基于你的工作单位属性、社保缴纳记录和岗位信息，免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，帮你识别潜在风险，避免因材料不合规导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。