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很多人盯着“哪里办”这个伪命题，却忽略了主体资格才是第一道硬门槛。单位不对，材料再齐也是徒劳。 2026年上海人才引进落户实施细则明确划定了适用边界：必须是在本市注册、正常经营且依法纳税的机构。这并非简单的地域限制，而是对用人单位资质的严格筛选。独立法人、中央在沪一级分支、经推荐的分支机构，只有落入这些范畴，才具备引进国内优秀人才的入场券。别把时间浪费在不具备申报资格的主体上，先核实单位属性，再谈个人条件。 谁有资格被引进？ 核心逻辑在于劳动关系的真实性与稳定性。用人单位必须与人才签订劳动或聘用合同，并在沪依法缴纳社会保险费。年龄方面，一般要求距法定退休年龄5年以上，这是为了保障贡献周期的合理性。当然，政策也留了口子，对于特别优秀或紧缺急需的人才，年限要求可适当放宽。但无论如何，工作地点原则上应在上海，这是落户的基本前提。 关于派遣人员，界限划得非常清楚。中介机构派遣人员不属于引进人才申办范围，这条红线没有模糊空间。不过，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，若经行业主管部门推荐并报备，可由实际用工单位提出申请。这里的关键在于“实际用工”与“官方背书”，缺一不可。 跳槽时的社保累计问题，是许多人的痛点。从高新技术企业A跳到高新技术企业B，之前在A的社保缴纳月数是否有效？答案是肯定的，重点机构工作年限可以累计。这意味着职业流动不会直接清零你的积累，只要新旧东家都符合重点机构标准，时间就是连续的资产。 随迁子女的年龄上限同样有明确界定。16周岁以下，或者16周岁及以上仍在普通高中就读的子女，可以随迁。这一规定兼顾了未成年人的保护与教育连续性，超出这个范围，便无法通过人才引进渠道一并解决户口。 哪些单位算重点机构？ 概念不能泛化。重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部、地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目需在认定有效期内且正常运营，用人单位方可申请引进项目人员。这份名单动态调整，但核心指向始终是产业贡献与创新活力。 留学生群体另有赛道。来沪工作或创业的留学人员及其配偶、符合年龄条件的子女，可按有关规定申请办理常住户口，并享受优先解决就业等福利。聘用合同期限需大于2年，且申请时剩余有效期大于3个月。签约之初务必确认这一细节，避免后续因合同期限不足而卡壳。新版政策还增加了三大激励条件，目的是进一步吸引高层次人才。 公共户办理遵循既定流程：先办准迁证，再回原籍办迁移证，随后前往上海社区所属派出所办理迁入，领取户口卡后，最后办理就业失业登记证和社保卡。步骤环环相扣，顺序不可颠倒。 理清单位资质与个人条件的匹配度，是启动上海人才引进落户的第一步。盲目准备材料不如先确认主体资格，确保每一步都踩在政策允许的节拍上。
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