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　　社保挂靠这条路，堵死了。别存侥幸心理。

　　《社会保险基金行政监督办法》自2026年3月18日起施行，明确将严查社保挂靠行为。以往那种通过虚构劳动关系来维持社保连续缴纳的做法，不仅无法推动落户，更直接触碰法律红线。新办法的落地，标志着核查范围与处罚力度的双重升级，任何试图钻空子的行为都将面临更高昂的合规成本。

　　在上海，非户籍人口在购房、拍车牌等民生事项上，经常对社保连续缴纳年限有硬性要求。部分人群因换工作间隙或创业初期担心断缴影响资格，便选择通过第三方机构或朋友公司进行挂靠。这种操作在过去或许被视为一种“变通”，但在当前严监管环境下，其性质已发生根本转变。许多申请人误以为这种手段能服务于上海落户政策中的人才引进路径，实则陷入了双重误区。

　　挂靠落户成功率极低

　　企图通过在所谓“高新企业”挂靠社保来实现人才引进落户，成功率极低。一方面，能够被认定为“紧缺急需型”的人才，其个人履历、专业能力与岗位匹配度均有严格标准，单纯依靠挂靠难以满足实质条件。另一方面，愿意收取少量挂靠费并配合虚构劳动关系的企业，大多并非真正的重点机构，本身缺乏落户名额资质。

　　这种操作不仅无法达成落户目标，反而让申请人暴露在社保违法的风险之下，得不偿失。

　　落户是一项严肃的行政审批事项，依托于真实的劳动关系与合法的社保个税记录。若上海户口轻易可得，其附带的公共资源价值也将不复存在。对于有落户需求的群体而言，唯有回归正规途径，确保主体一致、材料真实，才是唯一可行的方向。