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很多申请人卡在单位资质这一关，却误以为只要社保个税匹配就能通过。其实，劳务派遣、人事代理或外地分公司等主体，经常不具备申报资格。 这种认知偏差会导致前期准备全部作废。上海落户政策对申报主体有明确限制，若公司存在人事外包行为，或属于不在上海缴纳营业税的办事处及分公司，均无法办理。即便社保和个税在上海，若劳动合同体现为外地派遣，同样不符合要求。负责申报的人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣人员不得经办此事。 哪些主体被排除在外 申报单位的合规性是首要门槛。除了上述提到的劳务派遣和人事代理限制外，在本市行政区域内注册登记的公司才具备申请基础。这意味着，外地公司在上海的办事处，或者虽在上海工作但劳动关系隶属于外地主体的情形，都被挡在门外。这一规定目的是确保用人单位与申报人之间存在真实、直接且合规的劳动与管理关系。 对于符合主体资格的用人单位，引进人才需满足特定条件。具有博士研究生学历并取得相应学位，或拥有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，可以直接申办。这里的高级专业技术职务，是指按规定取得资格并受聘相应职务，包括国家职业资格中明确可聘为高级职务的情形。获得省部级及以上部门奖励的人员，以及国家或本市重大科技项目的项目负责人及其团队核心成员，也在直接落户的范围内。 创新创业类人才也有专属通道。获科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额大于1000万元，或累计获得创业投资额大于2000万元，且在上海企业中持股比例不低于10%并连续工作满2年的创业人才，可直接落户。在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，且最近3年累计实现技术交易额大于5000万元的技术合同第一完成人，同样适用。风险投资机构的合伙人或副总裁及以上高级管理人才，若已完成在上海投资累计达3000万元，也可申请。 高贡献人才的量化标准 企业高级管理和科技技能人才，若最近4年累计36个月在本市缴纳职工社保基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元，可直接申办常住户口。这一条款将社保缴纳水平与纳税贡献紧密结合，体现了对高收入、高贡献群体的政策倾斜。同时，持证人员申办居转户时，需由用人单位向人力资源和社会保障部门申报，并提交有效身份证明、居住证持有人办理本市常住户口申请表、参加上海市城镇社会保险的证明等材料。 税务机关出具的个人所得税或企业纳税完税证明，以及专业技术职务、职业资格证明及相关聘用合同，都是审核的关键依据。现居住地计划生育证明及无违法犯罪记录证明，本人的或者同意接受落户的单位、亲属的房屋所有权证或者租用公房凭证，也需在提交材料之列。这些材料共同构成了完整的证据链，用于验证申请人的居住、工作、纳税及守法状况。 上海户籍新政强调了不调控急需人才、满足现代服务业和先进制造业发展需要、重视教育背景更重视能力业绩、强化准入明晰预期等原则。这意味着，传统产业的劳动力流入可能受到调控，而现代服务业和先进制造业的急需人才则不受限制。这种差异化策略目的是调整人口结构，服务于上海的经济转型目标。拥有上海户口在养老退休方面具有优势，并能享受更好的教育资源，这也是许多人致力于落户的重要原因。 理解上海落户政策的核心，在于准确把握主体资格与个人条件的匹配度。无论是通过人才引进还是居转户，都需要确保用人单位合规、材料真实完整。建议在准备过程中，仔细核对劳动合同、社保缴纳主体与个税申报方的一致性，避免因主体瑕疵导致申请失败。只有理清这些关键逻辑，才能更高效地推进落户进程。
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