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　　政策有效期横跨数年，具体到崇明生态岛的特定条款，时间窗口已经锁定。很多人盯着通用的七年门槛，却忽略了区域性的加速通道可能早已开启。

　　这份针对崇明地区的专项政策，明确划定了从2026年12月1日起至2028年11月30日的执行周期。在此期间，特定的产业人才和应届毕业生拥有独立的加分或年限缩短权益，这与常规的上海落户政策路径存在明显差异，需要单独拆解来看。

　　崇明专项的加速逻辑

　　对于在崇明教育、卫生、农业等社会公益事业单位工作的非上海生源应届普通高校毕业生，申请落户时直接获得3分的加分支持。这并非普惠性政策，而是严格限定于特定单位录用的应届生群体。

　　更明显的倾斜体现在居转户年限上。若在生态岛的生态农业、文体旅游、康养医疗等重点产业用人单位工作，并承诺落户后继续在该区域工作2年以上，经推荐后，居转户的持证年限要求从7年缩短为5年。这一调整直接压缩了等待周期，但前提是必须绑定“重点产业”与“持续服务承诺”。

　　居住证积分方面也有专项设计。在生态岛重点发展区域工作并居住的持有人，每满1年可积2分，满5年后开始计入总分，上限为20分。这种累积机制与常规积分规则并行，为长期扎根崇明的人员提供了额外的分值补充。

　　针对技能岗位核心业务骨干，政策还探索了由行业代表性企业自主评定和推荐的渠道，将其纳入技能人才引进范围。这意味着评价主体从单一的行政审核向行业认可延伸，但具体操作需依赖官方发布的急需紧缺目录及企业推荐资格。

　　通用居转户的硬性底座

　　脱离区域性优惠，上海居转户的基础框架依然稳固。持有上海市居住证累计满7年是首要前提，这里的累计强调连续性，若中断超过60天未续签，此前积累的时间段将失效，需重新计算。

　　社保与个税的缴纳必须与居住证持有期同步。持证期间按规定参加本市城镇社会保险累计满7年，且依法缴纳所得税。关键在于“匹配”，即个税申报基数、社保缴纳基数以及公司注册地三者必须保持一致，任何一方的错位都可能导致累计时间不被认可。

　　职称或职业资格是另一道硬门槛。申请人需被聘任为中级及以上专业技术职务，或具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业工种与所聘岗位对应。外省市获得的职称需经过复评认可，通过考取获得的职称，其考试合格登记表和专业资格聘任表必须归档备查。

　　无违法犯罪记录且未进入失信名单是基本的底线要求。这些条件构成了落户申请的通用基石，任何区域性优惠政策都是在此基础上的叠加或微调，而非替代。

　　理解上海落户政策的核心，在于厘清通用条件与区域特惠的边界。崇明案例展示了政策如何通过年限缩短和积分加分来引导人才流向，但所有优惠均建立在合规缴纳社保个税、持有有效居住证及满足基本任职资格的前提之上。