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　　蓝印户口早已成为历史名词，如今再提此路纯属误读。早期购房或投资即可获取户籍的通道彻底关闭，现行政策框架下，任何试图通过旧有“蓝印”逻辑规划落户的行为，都会因政策断层而徒劳无功。

　　当前上海户籍获取路径已完全重构，不再依赖单一的资产投入，而是转向对人才要素与居住年限的综合评估。对于外地户籍人士而言，理解这一根本性转变是规划的第一步。核心在于个人条件与城市产业需求的匹配度，而非简单的资金门槛。

　　从资产导向到人才积分

　　过去那种依靠购房或投资直接换取户籍的模式已不复存在，取而代之的是更为精细化的评价体系。国内人员申领《上海市居住证》实行按要素计分审核，这套机制将年龄、学历、专业技术职务任职资格等维度量化。例如，受教育程度在评分中占据重要权重，博士、硕士、学士等不同学历层级对应不同的分值区间，且要求同时取得学历和学位才能享受最高档评分。这种设计意在筛选出具备持续贡献能力的群体，而非短期资本持有者。

　　用人单位的资质也成为关键变量。并非所有机构都能作为申报主体，只有信誉良好、具有用人自主权且符合本市产业发展方向的企业、事业单位及民办非企业机构等，才具备推荐资格。这意味着个人的职业选择与所在平台的合规性紧密绑定，劳动合同期限、受聘方式等细节均会影响最终得分。若合同期限不满一年或未受聘，相关项得分将为零，直接影响整体达标情况。

　　亲属关系与住房情况的加分细节

　　在基础分之外，家庭纽带与居住稳定性也被纳入考量。若父母或配偶中有一人为本市户籍，或者配偶已取得长期有效居住证并达到标准分，申请人可获得相应的亲属关系加分。同样，在本市拥有产权住房也能带来额外的分值支持。这些条款反映出政策对家庭团聚及长期稳定居住的鼓励倾向，但需注意，这些加分项仅作为整体评价体系的一部分，无法单独构成落户依据。

　　专业能力分则进一步拉开差距，两院院士、博士生导师、正高级专业技术职务任职资格等高阶人才可获得明显高分。对于普通申请者而言，获得执业资格或拥有发明专利也是提升竞争力的有效途径。

　　然而，所有分项累计分值若超过120分，仅计为120分。

　　这一封顶规则要求申请人在各项指标间寻求平衡，而非盲目堆砌单一优势。

　　面对复杂的计分体系与多元化的落户路径，单纯依赖网络碎片信息极易产生偏差。建议先厘清自身在学历、职称、社保缴纳等方面的实际状况，再对照现行的人才引进或居住证转常住户口政策进行初步匹配。上海落户政策的执行细节严谨且动态调整，准确识别适用路径比盲目准备材料更为关键。