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　　档案在上海的流转逻辑，与外地截然不同。这里没有僵化的干部或工人身份壁垒，核心在于档案随单位走。

　　许多申请人仍沿用外地的思维定式，纠结于档案里的身份标签，试图在人才中心寻找所谓的“干部档案”存放地。这种认知错位经常导致办理受阻，因为上海的档案管理体系更强调实际就业关系与保管主体的匹配，而非历史身份的固化分类。

　　在上海，档案去向直接挂钩工作单位性质。若任职于事业单位，档案自然进入具备干部档案管理权限的机构；若在企业工作，则依据公司与人才中心或职介所签订的协议决定存放地。一旦离职，档案一般调回街道，若街道无保管权，则转至户口所在地的职介所。

　　这种流动机制意味着，档案状态是动态调整的，并不因过去的身份标签而停滞。

　　单位协议是关键门槛

　　个人直接向人才中心申请存档经常行不通。以闵行人才为例，其接收档案一般要求所在单位具备一定规模，如五十人以上的存放基数，并与人才中心建有现成协议。若公司未达成此类合作，人才中心可能拒绝接收个人提交的档案。部分单位出于成本考量，更倾向于将档案存放在费用较低的职介所，而非人才中心。

　　当遇到单位无协议、人才中心拒收的情况，常规的解决路径是先办理退工退保手续，将档案暂时安置在户口所在地的职介所。以上海户口身份领取劳动手册，并重新缴纳社保。一般在连续缴纳三个月后，档案会自动流转至单位指定的档案保管部门。这一过程强调了社保缴纳与档案流转之间的联动关系，而非单纯依赖人工调档。

　　理解上海落户政策中的档案环节，需跳出身份认定的旧框架，聚焦于单位资质与社保状态的实时匹配。档案并非静止的历史记录，而是伴随就业状态变动的动态文件。理清单位协议与职介所托管的逻辑，能避免在调档环节陷入不必要的僵局。