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　　留学生落户上海的门槛看似降低，实则对学历性质与合同细节的审查更为严苛。许多申请人以为只要回国即可申请，忽略了社保与个税的严格匹配。

　　合同有效期是硬性红线

　　提交落户材料时，劳动合同剩余有效期必须大于三个月，且合同总期限需满足两年要求。派遣人员不具备申请资格，必须在试用期满后方可启动申报流程。

　　这些条件并非形式审查，而是直接决定受理结果的关键要素。

　　学历认证环节存在明确的排除清单。仅获得国外大专学历、无学位证书（仅有Diploma文凭）、或通过转学分方式获得的国外本科学历，均无法通过落户审核。中外合作办学若仅有一张毕业证，或属于国内计划外本科招生项目，同样不在政策覆盖范围内。英国Top-up课程毕业生因学历性质问题，也被明确排除在外。

　　临港新政与审批提速

　　临港新片区针对居转户政策进行了调整，最后四年累计三十六个月缴纳一倍社保即可免职称申请，取代了原有的两倍社保要求。这一调整明显降低了特定区域人才的落户难度。

　　留学生落户不再强制要求第一份工作必须在上海，只要毕业回国两年内在上海稳定就业并缴纳社保，即符合基本申报条件。

　　审批时效方面，流程已从四十五个工作日压缩至十五个工作日。档案转递需通过EMS专用封套进行，封面须加盖存档单位公章并注明申请类型。人事档案是否顺利转至上海，可通过上海市人才服务中心相关平台查询确认。这些流程节点的调整，目的是提升整体办理效率，但并未放松对核心资格条件的审核标准。

　　上海落户政策的调整方向清晰指向精准引才，学历真实性与劳动关系稳定性成为核心考量。申请人应重点核对自身学历是否符合认证要求，确保劳动合同与社保缴纳主体一致，避免因基础材料瑕疵导致申报失败。