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　　很多人盯着上海落户政策里的配偶随迁，却容易把主申请人的门槛和随迁条件混为一谈。这种认知错位，经常导致在准备材料时方向偏差。

　　配偶能否随迁，核心取决于主申请人是否成功获批。而主申请人要走通居转户这条路，必须满足持证满七年、社保缴纳满八十四个月的基础年限要求。这不仅是时间的累积，更是对持续合规缴纳的严格检验。任何断缴或补缴的记录，都可能成为审核中的隐性阻碍，需要格外留意社保与个税的一致性。

　　在职称与社保倍数的选择上，存在明显的替代关系。拥有中级及以上专业技术职务任职资格，是常见的申报路径。但若没有职称，也并非无路可走。

　　最近连续三年社保基数高于上海市上年度职工平均工资两倍，或者计税薪酬收入高于同行业中管理岗位年均薪酬水平，同样可以豁免职称要求。这一机制为技术管理和关键岗位人员提供了灵活空间，但前提是收入与社保必须真实匹配，且处于连续状态。

　　房产是稳定居住的重要佐证

　　虽然政策条文未明确将拥有本市房产列为绝对必要条件，但在实际办理环节中，无房产者获批难度极大。房产经常被视为申请人在沪稳定居住和生活的重要佐证。在规划落户路径时，住房问题需要提前纳入考量范围，避免因居住地证明或公共户申请环节的复杂情况影响整体进度。

　　除了常规的职称与社保路径，投资和创业人才也有专属通道。按个人在上海市直接投资计算，若最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到规定标准，或连续三年聘用上海市员工人数达标，也可不受专业技术职务限制。这条路径侧重于对地方经济的实际贡献，适合企业主或高层管理人员。但需注意，这里的纳税与用工数据必须经得起税务与人社部门的双重核验，任何虚假申报都将导致直接退回。

　　合规记录是底线，不可触碰。申请人必须无违反国家及上海市计划生育政策行为，无刑事犯罪记录及其他不良行为记录。这一条看似简单，实则具有一票否决权。无论是主申请人还是随迁配偶，均需保持清白记录。在提交申请前，务必自查个人征信与无犯罪记录证明，确保所有背景信息干净透明。

　　需要特别澄清的是，居转户与居住证120分积分体系完全无关。许多申请人误以为积分达标即可落户，这是严重的误解。居转户考察的是持证年限、社保缴纳时长以及职称或高倍社保等硬性指标，而非积分分值。混淆这两套体系，只会浪费宝贵的时间与精力。只有厘清路径差异，才能精准准备材料，避免在错误的赛道上空转。

　　梳理上海落户政策的适用对象，关键在于对照自身条件，选择最匹配的路径。是走职称路线，还是拼高倍社保，亦或是依靠投资纳税，每种选择背后都有严格的细节要求。建议先确认主申请人的核心优势，再反向推导所需材料，确保每一步都踩在合规的节奏上。