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网传五类人直接拿户口的说法，经常忽略了政策落地的具体门槛与时间口径。这种简化解读容易让人误判自身条件，导致在准备材料时方向偏差。 2026年11月1日起，上海针对创业人才、创新创业规划指导服务人才等五类群体，在居住证积分、居转户及直接落户三个维度上实施了政策突破。这并非无条件的“直接落户”，而是基于特定人才分类的政策倾斜。 许多讨论停留在操作层面，却未厘清政策适用的核心逻辑，即人才类型与落户路径的精准匹配。 此次调整主要涉及五类特定群体 政策意图在于通过调整居住证积分、缩短居转户年限或提供直接落户通道，来吸引和留住关键领域的创新力量。申请人首先需要确认自己是否属于这五类人才的认定范围，而非盲目套用“直接落户”的标签。 对于符合条件的创业者或创新服务人才，政策在原有基础上提供了更灵活的路径选择。例如，在居住证积分体系中可能获得更高的分值权重，或在居转户的持证年限要求上有所放宽。部分高层次人才甚至可以通过直接落户渠道快速完成户籍迁移。 这些措施共同构成了一个多层次的人才引进框架，目的是降低合规人才的落户难度。 社保转移与落户政策是两回事 网络上常将养老保险关系转移与落户政策混为一谈。若基本养老保险关系不在户籍所在地，且在当前参保地累计缴费不满10年，需将关系转回上一个缴费满10年的原参保地办理待遇领取。这一规定属于社保待遇领取的地域规则，与上海落户政策的准入条件并无直接关联。 在申请落户时，应重点关注人才认定、社保缴纳主体一致性以及个税匹配等核心要素，切勿将社保退休地的确定规则误解为落户的捷径。 理解上海落户政策的关键，在于准确把握自身所属的人才类别及其对应的具体支持条款。无论是通过积分调整、居转户加速还是直接引进，都需要严格对照官方发布的人才认定标准。只有理清路径差异，才能有效规划申报策略，避免因信息错位而浪费时间。
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