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　　社保基数没跟上平均工资调整，这算断缴吗？

　　很多申请人盯着“连续缴纳”这个概念，却忽略了基数达标才是硬门槛。2026年7月上海公布新平均工资后，若社保基数仍按旧标准执行，看似月份连续，实则有效累积可能归零。这种隐性脱节，比单纯的断缴更难以察觉，也更容易导致前期努力白费。

　　基数调整补不补？关键看窗口

　　上海市社保基数的调整一般与上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的公布时间挂钩。往年多在3月或4月发布，但受特殊因素影响，2026年推迟至7月公布。此后，7月逐渐成为基数调整的常规时间节点。这意味着，每年年中是核对社保基数是否同步更新的关键期。

　　对于落户申请而言，社保基数必须达到对应路径的要求。居转户常见的前四年1.3倍、后三年1.5倍标准，或是有中级职称对应的1.3倍标准，都是基于当期公布的社保基数倍数计算。若基数未按新标准调整，即使缴纳月份连续，也可能因倍数不足而被视为无效累积。

　　社保合规，不只看是否断缴

　　社保缴纳的合规性不仅看月份是否中断，更看基数与个税申报是否匹配、是否符合落户政策的倍数要求。一倍基数经常难以满足主流落户路径的门槛，尤其是对于无特殊人才认定的普通申请者。确保社保基数随政策调整同步更新，是维持落户资格有效性的基础。

　　面对基数不达标或调整滞后的情况，与其寻求非正规的技术处理，不如从源头解决。与用人单位沟通调整基数，或在符合职业规划的前提下，选择具有落户优惠政策区域的企业任职，都是更为稳妥的路径。张江、临港等重点区域针对特定人才有缩短持证年限等激励措施，可作为备选方案考量。

　　上海落户政策的执行强调材料的一致性与真实性。保持社保、个税、劳动合同三者信息的高度一致，并确保持续满足倍数要求，才是顺利推进落户进程的根本保障。