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　　非师范生也能站上讲台，这并非传言。教资证书在应聘阶段不再是硬性门槛，这一变化直接打破了传统认知中的身份壁垒。

　　上海落户政策的适用群体中，应届毕业生是重要组成部分。对于22至25届毕业生而言，专业限制被大幅放宽，意味着更多跨学科人才有机会进入重点机构。岗位覆盖高中学科、素养及竞赛教练等多条业务线，全国39城均有工作地点可选。

　　薪酬体系包含每年4到6次的调薪机会，福利层面包括六险一金、年度体检以及带薪病假等。这些待遇细节不仅是职场吸引力的体现，更是判断单位合规性与稳定性的重要参考。

　　在评估落户可行性时，用人单位的资质与社保缴纳规范性经常比单一薪资数字更具决定性意义。

　　面试流程支持线上进行，从初筛、初试试讲到复试、培训，最终发放offer。面对多样的就业选项，厘清自身条件与目标城市的准入规则是比较重要的。

　　无论是关注居住证积分还是直接申请常住户口，都需要基于真实的劳动合同与社保记录进行规划。建议先确认签约主体的纳税与社保缴纳地，再结合个人学历背景匹配相应的申报通道。