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提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

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　　上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　如果你在上海市创办企业，需满足注册资金不少于50万元人民币（实缴），本人担任法定代表人且为第一大股东（不含股份转让、后期资金注入），个人股份一般不低于30%。劳动合同期限应在一年以上，且在合同期满前六个月以上有效期届满。这些是人才引进路径中创业人才落户的基本条件。

　　如果你在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务，或具有国家二级以上职业资格证书且专业及工种对应，也可能符合人才引进的要求。具体包括专业技术职务任职资格或职业资格的认定标准，需与你的实际工作内容相符。

　　对于社保基数与个税的匹配，政策要求两者合理对应。简单来说，如果你的社保基数与个税缴纳基数一致，且按实际工资足额缴纳，通常能满足合规要求。近3年内若只缴纳社保而未申报个税，需及时补报，以确保材料完整性。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，避免材料被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。