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　　2026年的政策文本里，还留着“蓝印户口”的影子。这早已是历史名词。

　　如今再看这份材料，最大的错位在于将“居转户”的严苛条件，与早已取消的购房落户混为一谈。当时规定的持证满7年、社保满7年等硬性门槛，构成了早期上海落户政策的基本骨架。若用当下的眼光去审视这些旧条款，很容易在路径选择上产生误判，把过时的投资类渠道当作现行依据。

　　别被“蓝印”概念误导

　　原文中提到的蓝印户口，是一种介于正式户口与暂住户口之间的过渡形态，因加盖蓝色印章得名。它主要面向投资者、购房者或引进人才，持有者虽能享受部分市民待遇，如子女入学、申领执照等，但并非真正的常住户口，且需每年年检。

　　随着政策演进，这种通过买房或投资获取户籍的通道已彻底关闭。现在的落户逻辑，不再依赖简单的资产投入，而是转向对人才资质、社保缴纳记录及个税匹配度的综合考量。对于希望通过长期积累获得户籍的人群来说，原文中关于“居转户”的核心条件仍具有参考意义，尽管具体执行细节已随时间调整。

　　按规定，申办本市常住户口一般要求持有《上海市居住证》满7年，并在持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年。同时，依法缴纳所得税也是不能少的一环。这些时间维度的硬性约束，目的是筛选出真正在本市稳定就业、持续贡献的群体。

　　除了年限，专业能力的证明同样关键。申请者需在本市被聘任为中级及以上专业技术职务，或拥有技师以上职业资格，且专业及工种需与岗位对应。若无违反计划生育政策、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录，方可进入申报流程。这些条件共同构成了一套完整的评价体系。

　　优先申办与材料准备

　　在常规路径之外，政策也为特殊贡献者留下了快速通道。若在本市作出重大贡献并获得相应奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师，可不受持证及参保年限的限制。在远郊地区教育、卫生等岗位工作满5年，或最近连续3年社保基数高于平均工资2倍以上，以及符合特定纳税标准的投资创业人才，均可享受年限缩短或资格放宽的优待。

　　在具体办理环节，材料的完整性与一致性是关键。申请者需提交有效身份证明、参加本市城镇社会保险的证明、个人所得税或企业纳税完税证明等。专业技术职务或职业资格证明、聘请合同、计划生育证明及无违法犯罪记录证明也需在列。若落户地址为单位集体户、亲属房产或本人产权房，还需提供相应的房屋所有权证或同意接受函。所有材料经人力资源和社会保障部门审核通过后，方可办理迁移手续。

　　回顾这段政策沿革，可以看出上海落户政策从早期的资产导向逐步转向人才与贡献导向。虽然蓝印户口已成往事，但通过人才引进、夫妻分居或长期持证缴纳社保等方式获得户籍的路径依然清晰。关键在于准确理解当前适用的条件，准备好真实、完整的证明材料，并严格遵循申报流程。