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　　很多人盯着社保倍数，却忽略了劳动关系的合规性。看似完美的缴纳记录，可能因为派遣或外包关系被直接退回。

　　政策细节的调整经常隐藏在材料清单的简化背后。比如计划生育证明改为承诺书，这并非降低标准，而是核验方式的后置。对于居转户申请人而言，近4年累计36个月的两倍社保基数要求，打破了以往对连续性的严苛限制，但这并不意味着可以随意断缴。理解这些隐性门槛，比单纯堆砌年限更为关键。

　　申请落户的主体必须清晰。劳务派遣关系虽然允许办理，但必须由实际用工单位委托派遣机构代为申报，且人事专员需为正式员工。若公司存在人事代理或外包行为，则完全不具备办理资格。外地公司在上海的办事处，或未在上海申报营业税的分公司，均无法作为申报主体。即便社保和个税都在上海缴纳，只要劳动合同体现为外地派遣，同样不符合条件。

　　社保缴纳的单一性是不可逾越的红线。

　　不存在既在外地缴纳社保以保留购房资格，同时又能申请上海户口的通道。若有异地社保记录，必须先停掉外地缴纳，确保上海社保的唯一性。任何试图双重缴纳的行为，都会导致申请失败。

　　留学生落户政策已取消回国后第一份工作必须在上海的限制，但境外学习时间仍有明确门槛。本科境外累计学习需满1年，硕士需满半年，博士需满365天。若是联合办学，本科和硕士的境外停留时间分别需达到365天和180天。高层次人才可享受更宽松的激励条件，但基础的时间核算依然严格。

　　居转户的基础条件仍围绕持证7年、社保7年、个税匹配展开。中级及以上专业技术职务或技师职业资格是常见路径，而高级职称或重大贡献者可不受年限限制。无违反计划生育政策及违法犯罪记录是基本底线，承诺书仅替代了证明材料，并未改变合规要求。

　　户口迁移的审批时效因层级而异。符合当场办理条件的，材料齐全即可办结。派出所审批事项需在15个工作日内作出决定，而涉及分（县）局审批的事项，则在收到上报材料后30个工作日内完成。市内迁移手续相对简便，但跨省市迁移仍需遵循严格的档案调取与核验流程。

　　拥有上海户口在失业保险、住房公积金以及子女教育方面具有明显优势。非沪籍子女就读需家长持有长期居住证，且无法在上海参加中高考。连续缴纳3年社保或个税是非沪籍人员拍摄上海车牌的前置条件。部分国家对上海户籍人员的签证材料也有简化政策。这些衍生权益构成了落户的实际价值。

　　梳理上海落户政策的核心，在于确认主体合规与时间累积的准确性。无论是居转户的社保基数累计，还是留学生的境外天数核算，都需严格对照官方口径。提前排查劳动关系与社保唯一性，能避免大量无效等待。