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　　2026年应届生落户上海的门槛，并非仅看学历高低。用人单位的资质与注册时间，经常才是决定申请能否进入受理流程的关键前置条件。

　　许多申请人容易忽略主体资格的审查逻辑。只有当录用单位符合本市行政区域内的机关、事业单位或特定企业标准时，非上海生源毕业生才具备由单位代为申请户籍的基础资格。若单位不符合常规条件，需通过主管部门以正式公文形式向联席会议办公室提出特殊申请，且须在2026年7月29日前完成提交，这一时间节点的刚性约束不容忽视。

　　用人单位资质的硬性约束

　　作为申请主体，用人单位必须满足严格的准入标准。本市登记的事业单位、社会团体及基金会等机构一般具备直接申请资格。对于企业而言，注册资金需达到人民币100万元及以上，且必须在2026年5月31日前完成本市注册登记。这两项指标构成了企业类用人单位的基本门槛。若毕业生在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，则可豁免注册资金与注册时间的限制，这为自主创业者提供了明确的政策通道。

　　分支机构的申请路径则更为复杂。法人企业的分支机构若要为员工办理落户，必须提供相应的授权材料，确保主体资格链条完整。审核过程中，一旦发现用人单位存在疑似弄虚作假情形，核查力度将明显加大，甚至可能组织专家评审鉴定。情节特别恶劣的单位，将被取消下一年度的申报资格，这种信用惩戒机制对用人单位的合规性提出了极高要求。

　　毕业生个人的合规底线

　　非上海生源毕业生自身也需满足一系列刚性条件。首要前提是列入普通高校国家统一招生计划，且不属于定向或委托培养类别。必须在2026年如期取得毕业证书和学位证书，这是证明学业完成的核心凭证。在校期间，申请人不得与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系，亦不得缴纳社会保险。

　　这一“零社保、零劳动关系”的要求，目的是确保应届生身份的纯粹性。

　　例外情况依然存在。若毕业生以自主创业形式申请落户，并由其担任法定代表人的企业为其缴纳社会保险，则不受上述在校无社保条件的限制。申请人必须与符合条件的用人单位签订为期一年及以上的劳动或聘用合同。中介机构的派遣人员不在受理范围内，这意味着劳动合同的签署主体必须与实际用工单位或具备申请资格的主体保持一致，任何形式的劳务派遣都将导致申请资格失效。

　　用人单位的历史履约记录同样影响当前申请。若某单位在2026年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除劳动或聘用关系，该单位在2026年提出的落户申请将不予核准。这一规定强化了用人单位在落户办理后的留用责任，防止利用落户政策进行短期用工套利。申请人在选择用人单位时，需充分评估单位的稳定性与合规记录，避免因单位资质问题导致个人落户计划受阻。

　　面对2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法，核心在于确认单位资质与个人身份的双重合规。任何环节的瑕疵都可能导致申请无法进入受理程序，提前梳理关键要素是比较重要的。