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　　学历缺失常被视作落户上海的硬伤，但这并非绝对死局。

　　政策框架内存在多条不强制要求学历的通道，关键在于匹配特定的社保基数、纳税贡献或家庭关系。

　　许多申请人固守“唯学历论”，忽略了这些基于实际贡献或亲属关系的替代路径。结果在规划初期就自我设限，错失更贴合自身条件的申报机会。

　　居住证转常住户口政策并未将学历列为唯一门槛。中级职称虽是常见选项，且多数职称考试隐含学历要求，但若无职称，可通过提高社保缴纳基数来弥补。最近连续三年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，即可不受专业技术职务限制。另一种方式是作为技术管理和关键岗位人员，最近连续三年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平，同样可豁免职称要求。

　　创业通道完全剥离学历考核

　　对于创业人才，若在本市投资创办企业，按个人直接投资或投资份额计算，最近连续三个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上，或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，也可通过居转户渠道申请。这一路径完全剥离了对个人学历的硬性考核。

　　人才引进里的市场化创新赛道

　　人才引进政策中，高层次人才等重点机构类别一般对学历有较高期待，但市场化创新创业人才板块另有一套评价逻辑。获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上，或累计获得创业投资额2000万元及以上的本市企业中，持股比例不低于10%且在企业连续工作满2年的创业人才，具备申报资格。

　　从事技术转移和科技成果转化服务满2年，且最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额的技术合同第一完成人，亦在列。已完成在本市投资累计达到3000万元的创业投资机构合伙人或副总裁及以上高级管理人才，以及取得明显经营业绩的企业家，均有机会。后者需满足法定代表人或持股不低于10%创始人身份，企业连续3年每年营业收入利润率10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或企业已在资本市场挂牌上市，同时确保生产工艺、装备和产品不属于限制类、淘汰类目录，且无重大违法违规及失信记录。

　　投靠落户是另一条完全独立于学历之外的路径。子女未满16周岁或正在普通高中就读，可投靠父母落户。外省市人员与具有上海市家庭常住户口的居民依法办理婚姻登记满10年且年满35周岁，可准予在配偶户口所在地落户。夫妻分居调沪政策中，两地分居满五年或家庭有特殊困难的人员，同样无需考量学历背景。

　　上述路径虽可行，提升学历仍能拓宽选择面。拥有大专或本科学历后，不仅具备报考中级经济师等职称的资格，有助于通过积分解决子女入学问题，还能满足留学生落户的最低门槛。梳理上海落户政策时，应结合现有资源权衡：是直接攻坚非学历通道，还是先提升学历换取更宽裕的申报空间。