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材料清单列得再细，现场核验只认原件与复印件的对应关系。这一步看似基础，却是积分申请中极易被忽视的硬性门槛。 很多人以为只要网上填表通过就万事大吉，实则窗口受理时，每一份提交的文件都需经过严格的一致性比对。若原件缺失或信息无法互相印证，后续流程将直接停滞。这种因基础材料准备不足导致的退回，经常比资格不符更令人懊恼，因为它本可通过前期细致的梳理完全避免。 基础材料必须严丝合缝 单位人事专员需携带介绍信及身份证到场，这是启动受理程序的身份凭证。持证人方面，有效期内的《上海市居住证》与有效身份证件是核心主体证明。户籍证明的提供需区分情况：家庭户口需出示户口簿首页及本人信息页，确保详细地址清晰可见；集体户口则需提供派出所出具的户籍证明，或包含详细户籍地址的集体户口首页及本人信息页。 劳动关系的认定同样关键。申请人需提供一年期及以上的劳动或聘用合同，且合同剩余有效期必须在两个月以上。事业单位人员提供聘用合同，其他单位则提供劳动合同。若涉及劳务派遣，还需额外补充派遣单位与用工单位的派遣协议及岗位协议，以厘清复杂的用工主体关系。单位的营业执照副本复印件及组织机构代码证也是必需项，用于核实申报主体的合规资质。 积分佐证材料按需匹配 积分材料的提交遵循“对应指标、自愿提供”原则，但一旦选择某项指标加分，相关证明材料必须完整且符合规范。学历学位方面，国内外证书均需为国家认可，境外学历还需附带教育部留学服务中心的认证书。专业技术职务或职业资格证书的提交，需注意岗位与专业工种的一致性，注册类证书须在有效注册期内。 对于在外省市获得的技能类国家职业资格三级及以上证书，需通过本市复评或验证方可视同本地获得。国家级行业特有证书若由国有大企业提供可直接认可，其他单位则需提请本市鉴定机构验证。职称材料方面，考试取得的需提供合格人员登记表，评审取得的虽无需提供评审表，但档案中必须有相应记录。最近六个月的个人所得税完税证明，则是核实收入与社保匹配度的重要依据。 若涉及配偶为本市户籍的情况，需提供结婚证、配偶身份证及户口簿或户籍证明。投资纳税或带动本地就业积分的申请更为复杂，需准备验资报告、工商档案机读材料、最近连续三年的纳税明细，以及用人单位出具的最近连续三年聘用本市户籍人员名单，且这些被聘用人员需在本市连续缴纳职工社会保险六个月以上。 市级机关及以上政府表彰奖励证书也可作为加分项，但需由主办单位向市评比达标表彰工作协调小组办公室备案。 同住配偶和子女若需享受积分相关待遇，材料链条需进一步延伸。除结婚证（或离婚证、协议书、法院判决书）及配偶有效身份证件外，还需提供配偶和子女的户籍证明。子女出生医学证明是亲子关系的核心凭证。独生子女父母光荣证在特定情况下需要出具，若父母双方均为独生子女且未领取该证，需由计生部门出具流动人口婚育证明；双胞胎及以上仅需出生医学证明；其他符合计划生育政策的情况则需出具准生证。对于满十六周岁且在全日制普通高中就读的同住子女，还需补充就读证明和学籍证明，以确认其受教育状态。 所有材料的准备不是简单的堆砌，而是对申请人整体情况的逻辑闭环验证。 从主体身份到劳动关系，从个人资历到家庭结构，每一环都需确保证件真实、信息一致、有效期合规。在正式递交前，务必对照原件逐一核对复印件，确保无遗漏、无模糊、无过期，这才是顺利进入审核流程的关键前提。
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