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　　2026年上海落户的社保基数并未如部分传言般大幅上调，而是延续了之前的核定标准。这一口径偏差若未被及时纠正，极易导致申请人在材料准备阶段产生误判，进而影响整体申报节奏。

　　根据上海市人力资源和社会保障局发布的公告，2026年期间，上海落户政策继续实施优惠政策以支持企业人才建设。具体执行层面，各类人才落户路径均统一按照2026年度全市社会平均工资11396元作为基准进行核算。这意味着，社保缴纳基数是否达标，成为衡量申请人是否符合市场化评价标准的核心硬指标，任何低于此标准的缴纳记录都可能构成审核障碍。

　　在确定社保缴费基数时，需结合个人实际收入水平进行合理申报。社保基数的上下限一般随年度社会平均工资调整而变动，申请人应密切关注官方发布的具体数值，确保申报基数既符合政策下限要求，又与个人所得税申报收入保持逻辑一致。这种信息一致性是后台核验的重点，任何明显的偏离都可能引发进一步的资料复核。

　　除了基数达标，缴费期限的连续性同样关键。

　　落户政策对社保缴纳年限有明确要求，不同落户路径对累计月份或连续月份的规定存在差异。申请人需确保在规定的时间窗口内按时足额缴纳社会保险费，避免出现断缴或漏缴情况。过往几年的缴纳记录将作为重要依据，直接影响资格认定的结果。

　　虽然人才引进、居转户及留学回国人员落户均涉及社保考核，但具体细则各有侧重。某些路径可能对特定月份的基数倍数有更高要求，或对缴纳主体的资质有特定限制。在准备过程中，不能仅满足于最低基数标准，而应详细对照所申请路径的具体条款，确保每一项指标都精准符合要求。

　　面对2026年上海落户政策的持续调整，申请人应将重心放在社保缴纳的合规性与稳定性上。通过制定合理的缴纳计划，确保材料链条的完整与真实，才能有效降低审核风险。