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很多人盯着居转户的七年门槛，却忽略了单位资质这道隐形关卡。申报入口选错，材料再齐也白搭。 受理点归属直接决定流程起点。中央在沪单位与市属单位，必须前往市人才服务中心各受理点完成单位审核及现场申报；其他类型单位则需回到注册所在地的区县人才服务中心办理。这一步并非简单的递交动作，而是对用人单位申报资格的初次确认，主体错位会导致后续环节全部停滞。 首次涉足这一领域的企业，经常卡在单位注册环节。需要在21世纪人才网完成信息注册并填写相关数据，这是获取申报权限的前提。 未通过审核的用人单位，必须在首次申报时亲自到指定受理点进行线下单位审核，无法直接跳过此步进入个人材料提交阶段。只有当单位资质在系统中确立，后续的个体申请才具备被受理的基础。 进入正式申报后，流程转为线上填报与线下递交的双轨并行。用人单位登录系统录入引进人才申请信息，确认无误后打印《上海市引进人才申请表》，完成盖章与签字手续。此时，备齐单位和个人相关书面材料成为关键，随后携带这些实体文档前往指定受理点进行现场申报。已审核通过的单位可直接提交完整书面材料，而未通过者需先解决单位层面的审核问题。 受理后的时间周期有明确界定。市人才服务中心和区、县人力资源和社会保障部门，需在正式受理后的15个工作日内完成初审。紧接着，市人力资源和社会保障部门将在30个工作日内完成最终审核。这两个时间节点构成了审批流程的核心骨架，任何材料的缺失或信息不一致都可能导致计时中断或退回补正，从而拉长实际等待时长。 审核通过并不意味着立即落户，还需经过社会监督环节。相关人员信息会在政务网上进行公示，公示期为15天。这一阶段目的是公开透明地接受社会异议，若公示期间无异议，受理部门才会出具相关证明并办理后续户口迁移手续。从单位审核到最终办结，链条环环相扣，任一环节的疏漏都可能影响最终结果。 持证与社保年限是硬门槛 除了流程上的严谨，申办上海市常住户口还需满足硬性条件。持证年限与社保缴纳是两大基石，申请人需持有《上海市居住证》满7年，且在持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年。这两项时间指标必须同时达标，缺一不可，且一般要求连续缴纳，断缴或补缴可能影响资格认定。 税务记录同样不能少。持证期间必须依法在本市缴纳所得税，个税申报记录需与社保缴纳主体、劳动合同主体保持一致，形成完整的证据链。专业技术职务或职业资格也是重要加分项，申请人需在本市被聘任为中级以上专业技术职务，或具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种需与工作岗位对应。 合规性审查是最后一道防线。申请人不得有违反国家及本市计划生育政策规范的行为，无治安管理处罚以上违法犯罪记录，以及其他方面的不良行为记录。这些背景调查贯穿始终，一旦触及红线，即便年限与社保达标，也无法通过最终审核。 上海落户政策的执行逻辑在于多角度的综合评估，而非单一指标的达成。
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