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持有居住证八年，社保个税看似完美，申请却遭退回。问题不在个人资质，而在劳务派遣这一隐形门槛。 叶先生在上海工作近九年，持证期间从未断缴，表面看完全符合居转户的常规要求。首次申报被拒后，他一度误以为是自身条件不足，甚至考虑让孩子回老家读书。 这种因主体不一致导致的误解，经常让申请人陷入无谓的焦虑与错误规划。 深入核查其近七年的缴费记录，数据本身并无硬伤。从2026年中至2026年初按一倍基数缴纳，随后四年提升至两倍基数，仅有一月为补缴。若仅看数值，这已满足当时对社保基数的严苛要求。 但核心症结在于，他的劳动合同、社保及个税均由一家劳务派遣公司缴纳，而非实际用工单位。由于实际用人单位成立时间短，为简化管理将人事事务外包，导致申请主体缺乏相应资质。在当时的政策环境下，劳务派遣关系直接阻断了落户通道。 即便个人贡献度达标，合同主体与申报主体的错位，使得所有努力归于无效。这是许多在大厂或初创企业工作的申请人容易忽视的关键点。 面对困境，解决路径指向了劳动关系的重构。要么与实际用工单位协商，重新签订劳动合同并将社保个税转回，以实际用人单位名义申报；要么自行创办有限公司，提前半年将社保个税转入新主体。 鉴于叶先生距离满足年限尚有七个月，后者在时间上完全可行，且能彻底规避派遣带来的资质风险。 他选择了自主创业的路径，并着手准备。恰逢去年政策调整，连续缴纳的要求调整为累计计算，这一变化进一步降低了操作难度。经过半年的规范运营与申报，目前其申请已通过预审，进入公示阶段几无悬念。 从被退回的绝望到即将获批，关键在于厘清了劳动关系与申报资格的对应逻辑。 上海落户政策的执行细节中，主体一致性经常比单纯的数值达标更为关键。对于处于类似劳务派遣状态的申请人，尽早核实合同签署方与社保缴纳方是否统一，是避免走弯路的前提。在政策窗口期内，调整劳动关系结构比盲目等待更具实效。
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