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　　社保缴纳并非简单的缴费记录堆砌，上海落户政策对其合规性有着严格界定。随意缴纳的社保无法转化为落户积分，唯有在合法就业框架下的规范缴纳才被认可。

　　上海市人力社保局明确，社保缴纳对象须为在上海合法就业并参加职工基本养老、失业、工伤和生育保险的人员。这意味着主体一致性是核心前提，任何脱离真实劳动关系的挂靠或代缴行为，均不在政策承认范围内。户籍管理制度改革背景下，对社保执行力的强化目的是规范社会保障工作，确保每一笔缴费都有据可查、有源可溯。

　　年限与连续性是另一重关键考核维度。

　　政策规定最低缴纳时间为6个月，且强调入职前12个月内连续缴纳6个月及以上即可按规定认定。这一口径为刚入职人员提供了明确的时间参照，但也隐含了对断缴风险的警示。连续性的保持不仅关乎时长累积，更直接影响资格认定的有效性，任何中断都可能导致前期努力归零。

　　针对跨省流动人员，社保转移成为必经环节。在确定缴纳资格后，需取得原单位的社保转移证明，并由新入职单位提供相关佐证材料。这一流程要求个人在职证明、缴费证明与转移凭证形成完整链条，任何环节的缺失或信息错位都可能引发审核阻滞。材料的一致性核验贯穿始终，确保从原参保地到新工作地的权益无缝衔接。

　　核实过程依赖于多维材料的互相印证。个人在职证明与缴费记录需高度匹配，任何主体不一致或时间线冲突都会成为审核焦点。对于正在积极求职或办理跨省转移的人群而言，提前梳理材料链条、确保证明文件的完整性与准确性，是规避后续风险的基础动作。这不仅是形式上的合规，更是对自身参保权益的实质维护。

　　理解上海落户中的社保要求，关键在于把握“合法就业”与“连续缴纳”两大核心。无论是本地就业还是跨省转移，都需确保参保主体、时间与材料的高度统一，避免因细节疏漏影响整体进程。