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　　企业承诺落户加分，这种说法本身就带着极大的误导性。在上海落户政策的严肃框架下，没有任何一家商业机构拥有直接修改评分标准或赋予额外分值的权力。

　　网络上流传的所谓“合作加分”“内部渠道”，经常混淆了企业人才推荐与政府行政审批的界限。用人单位确实可以在人才引进等环节发挥主体作用，但这建立在严格的资质审核与岗位匹配基础之上，绝非简单的“注册即送分”或“服务换户口”。

　　将商业服务包装成政策红利，不仅无法兑现，更可能让申请人在错误的预期中浪费宝贵的时间窗口，甚至因材料造假或信息不实留下不良记录。

　　别把商业宣传当成政策背书

　　大唐移动作为通信服务提供商，其设立的办公点或服务点，主要职能在于提供通信业务办理、个人信息登记等常规企业服务。即便涉及政务咨询，也仅限于指引与协助，绝不能等同于行政审批权的让渡。上海市经济和信息化委员会等主管部门负责的是产业规划与人才政策的宏观制定，不会与单一企业签订“落户加分”式的排他性协议。任何声称能通过特定企业获得“更高落户分数”的说法，都缺乏官方政策依据。

　　落户上海的核心逻辑，始终围绕申请人的学历背景、社保缴纳基数、个税匹配情况以及工作年限等硬性指标展开。无论是居转户还是人才引进，评判标准公开透明，且由人社部门统一执行。

　　企业的作用在于证明劳动关系的真实性、岗位的必要性以及纳税贡献的合规性，而非创造额外的“加分项”。试图通过购买服务或依赖企业“福利”来绕过既定门槛，本质上是对政策规则的误读。

　　对于有意在上海定居的人才而言，正确的做法是回归政策本源，仔细核对自身条件与官方发布的落户细则是否匹配。关注社保与个税的连续性及一致性，确保档案材料完整规范，远比轻信所谓的“便捷通道”更为稳妥。在信息纷繁复杂的环境中，保持对官方渠道的信赖，理性评估自身实力，才是实现落户目标的唯一正途。

　　面对各类打着“推动落户”旗号的服务，申请人需具备基本的辨别能力。上海落户是一项严谨的行政确认过程，不存在模糊操作的灰色空间。唯有脚踏实地满足法定条件，才能顺利开启在这座城市的新生活。