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　　人社部人员落户上海的路径，常被误读为常规的人才引进或居转户流程。这种认知偏差，经常导致申请人在前期准备中错位发力。

　　该群体涉及的是跨部委的特定行政流转逻辑。其核心不在于上海市内的积分累积或社保基数比拼，而在于原籍户口注销与在沪身份接驳的严丝合缝。

　　一旦环节脱节，后续的社保公积金转移便无从谈起。

　　原籍销户是前置硬约束

　　流程的起点并非在上海，而是在原籍所在地。申请人必须前往原籍公安局办理户口注销手续，并填写相应的申请表。这一步骤具有严格的时限要求，必须在规定的期限内完成。只有拿到注销证明，才能启动后续的在沪申报程序。任何试图跳过或延迟此环节的操作，都会导致整个链条断裂。

　　完成原籍销户后，重心转移至上海的人才服务中心。此时需申请“上海市人才引进服务卡”。这一卡片是后续所有行政手续的核心凭证。提交的材料包括本人身份证、劳动合同以及公积金和社保的相关证明。这些材料不仅是身份的象征，更是后续数据比对的基石。

　　证件衔接与社保转移

　　持有服务卡后，需前往居住地派出所办理外来人口临时住宿登记，并申领暂住证。注意，该暂住证的有效期仅为一个月。这短短的一个月，是办理社保和公积金转移手续的关键窗口期。申请人需同步前往社保中心与公积金中心，完成账户的异地转移接续。

　　时间管理在此刻显得尤为紧迫，任何延误都可能导致暂住证过期，进而影响后续审批。

　　在暂住证有效期内，还需前往市公安局出入境管理处申请居留许可。提交的资料包含护照、暂住证及服务卡等个人信息文件。递交后进入审批等待期，期间可通过电话查询进度。这一环节是对前期所有材料一致性的最终核验。

　　审批通过后，按规定领取居留许可。至此，人社部人员在沪的身份转换才算正式完成，方可享受与本地户籍居民同等的生活与社会保障服务。

　　整个流程环环相扣，对时间节点和材料完整性的要求极高，不容许丝毫疏漏。