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　　很多人盯着学历看，却忽略了用人单位资质才是第一道门槛。哪怕你是名校博士，若签约主体不合规，落户申请连入口都进不去。

　　上海应届生落户并非简单的“达标即落”，而是一场双向匹配。毕业生需满足身份与学业的硬性约束，企业则需具备相应的注册信誉与资本实力。这种双重审核机制，意味着在投递简历前，就必须同步核实双方的准入资格，任何一方的短板都会导致流程中断。

　　哪些毕业生能走直通车？

　　政策对高学历及特定高校群体给予了直接落户的便利。应届博士毕业生，无论毕业院校如何，均符合直接落户的基本申报条件。对于硕士研究生而言，来自36所A类及6所B类“世界一流大学建设高校”的应届生，以及95所“世界一流大学建设高校”中建设学科的应届生，同样享有直接落户资格。

　　本科阶段的直接落户名额则更为集中，仅限清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学这六所高校的应届毕业生。这些群体在满足基本申报条件后，即可进入后续审批环节，无需参与常规的打分竞争。

　　然而，个人条件的优越并不能替代对雇主的审查。

　　单位是否符合引进资格？

　　这是决定申请能否受理的关键。用人单位作为申请主体，必须位于本市行政区域内。党政机关、在本市登记的事业单位、社会团体、基金会及社会服务机构，均具备直接录用并申请户籍的资格。

　　对于企业而言，门槛更为具体。除了需符合本市产业发展方向且信誉良好外，注册资金须达到人民币100万元及以上。企业需在2026年5月31日前完成本市注册登记。这一时间节点的设定，排除了部分新设或临时凑数的公司，确保了引进主体的稳定性。

　　存在一种例外情况：若毕业生在最高学历阶段自主创业，并担任企业法定代表人，为本人申请办理户籍时，可不受上述注册资金和注册登记时间的限制。这为创业型应届生提供了灵活通道，但前提是必须真实承担法人职责并由该企业缴纳社保。

　　若用人单位不符合上述常规条件，却确需引进非上海生源毕业生，程序将变得极为复杂。须在2026年7月10日前，由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请。此类特殊情况由上海市学生事务中心受理，普通企业难以通过此路径操作。

　　除了单位资质，毕业生自身的身份纯洁性同样受到严格核验。申请人必须遵守法律法规及学校规章制度，且属于列入普通高校国家统一招生计划的学生。定向生和委托培养生不在受理范围内，必须完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书。

　　社保记录是核查的重点。在校期间，毕业生未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，也未缴纳社会保险。这一规定目的是确保应届生身份的纯粹性。不过，前述自主创业并担任法定代表人的毕业生，若由该企业为其缴纳社会保险，则不受此条件限制。

　　劳动关系的建立必须规范。毕业生需与符合条件的用人单位签订劳动或聘用合同，且合同期须在一年及以上。中介机构的派遣人员不予受理。这意味着，即便个人条件完全符合，若通过劳务派遣形式入职，也将直接失去申请资格。

　　审视自身学历背景与签约单位的匹配度，是启动上海应届生落户的前提。只有当个人资质与单位条件同时落入政策允许的区间，后续的申报流程才具有实际意义。