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　　接触落户咨询两个月，看到的误区比成功案例多。最扎眼的不是材料缺页，而是社保与个税主体错位这种硬伤。

　　很多人以为只要钱交了就行，殊不知后台比对的是缴纳单位的一致性。派遣公司交社保、实际用工单位报个税，或者总公司与外地分公司分别承担不同科目，甚至完全由两家无关企业操作，这些情况都会导致主体不一致，直接卡住审核流程。

　　金额匹配也是一道硬门槛

　　除了单位要对上，数额也得匹配。社保缴纳基数低于或高于个税申报收入，都属于异常数据。系统不会自动帮你解释这是奖金还是补贴，只会标记为疑点。这种基数与税额不匹配的情况，经常需要花费大量时间去补充说明，甚至因为无法自证而被迫退回。

　　还有人同时在两家公司拿工资并分别报税。这种情况看似合法，但在落户审核中会被视为劳动关系不清晰。

　　正确的做法是合并到一家主要任职单位进行申报，确保收入来源单一且清晰，避免因为多头报税引发对全职工作状态质疑。

　　除了上述高频问题，历史遗留因素也不容忽视。比如未履行的计划生育政策记录，或者在外地落户期间与上海社保缴纳时间重合的代缴行为，都可能成为隐形门槛。这些细节经常藏在档案深处，平时不注意，一到调档环节就容易暴露。

　　梳理这些常见卡点，是为了让大家在准备上海落户材料时更有针对性。不要等到预审退回才去补救，前期对社保、个税、劳动关系的自查越细致，后续的流程就越顺畅。