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　　很多人盯着落户条件里的年限，却容易在申报入口上踩空。单位归属地直接决定了你去哪个窗口递交材料，这一步走错，后续流程全是无用功。

　　中央在沪单位和市属单位，必须去市人才服务中心的各受理点完成单位审核及现场申报。其他类型的用人单位，则需前往注册所在地的区县人才服务中心办理。这种分级受理机制意味着，在准备相关材料前，先确认单位的行政隶属关系或注册地属性，是避免跑冤枉路的前提。

　　单位资质前置审核

　　对于第一次办理引进人才申请的用人单位，流程起点并非个人材料，而是单位资质的线上备案。需要在21世纪人才网上完成单位信息注册，并如实填写相关信息。只有当单位审核通过后，才能进入后续的个人申报环节。若未通过审核，首次申报时必须先到指定受理点进行线下的单位资格审核，确保主体资格无误。

　　已审核通过的用人单位，操作流程相对标准化。登录系统填报引进人才申请信息，确认无误后打印《上海市引进人才申请表》，并由单位盖章、签字。备齐单位和个人相关的书面材料，前往指定受理点进行现场申报。

　　这里强调的是材料完整性与信息一致性。

　　任何纸质材料与系统填报内容的偏差，都可能导致受理受阻。

　　进入行政审核阶段后，时间节点有明确界定。市人才服务中心和区、县人力资源和社会保障部门，在正式受理后的15个工作日内完成初审。紧接着，市人力资源和社会保障部门在30个工作日内完成最终审核。这两个阶段构成了审批的核心周期，申请人需保持通讯畅通，以便应对可能的补材料或核实要求。

　　审核通过并不意味着立刻拿到户口，还有一个公开透明的公示环节。通过审核的人员信息会在政务网上进行公示，时间为15天。这一环节目的是接受社会监督，确保公平性。若公示期间无异议，受理部门将出具相关证明，并协助办理后续的户口迁移手续。整个链条从单位注册到最终办结，环环相扣。

　　除了流程上的严谨，申办上海市常住户口还需满足硬性条件。持有《上海市居住证》满7年，且持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年，这是基础门槛。同时，持证期间需依法在本市缴纳所得税，确保社保与个税的匹配。在职业资格方面，需在本市被聘任为中级以上专业技术职务，或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种必须对应。申请人不得有违反国家及本市计划生育政策规范的行为，以及治安管理处罚以上的违法犯罪记录或其他不良行为记录。这些条件共同构成了上海落户政策的准入底线，缺一不可。