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　　2026年应届研究生落户窗口已开，但焦点不在“能不能落”，而在“去哪落”。五个新城与自贸区新片区的试点政策，正在改变人才流向的判断逻辑。

　　上海市学生事务中心于11月29日明确，第二批2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业落户受理工作正式启动。此次调整的核心变量，是对于在特定区域就业的本市应届研究生毕业生，试点实施符合基本条件即可直接落户的措施。这并非简单的门槛降低，而是将落户资格与城市空间战略布局深度绑定。受理时间锁定在2026年12月1日至12月31日的工作日，时间窗口紧凑，意在快速吸纳目标人群。

　　政策指向的嘉定、松江、青浦、奉贤和南汇，不再是传统认知中承接中心城区人口疏解的卫星城。按照规划，这五个新城将被打造为长三角城市群中具有辐射带动作用的综合性节点城市。其定位要求集聚百万人口规模，并形成独立综合功能。至2026年，这些区域需基本形成独立的城市功能，在长三角网络中确立节点地位。这种从“附属”到“独立节点”的身份转变，意味着落户政策在此不仅是福利，更是引导人才参与城市功能构建的工具。

　　自贸区新片区作为另一大政策承载地，其范围包括大治河以南、金汇港以东区域，包括小洋山岛及浦东国际机场南侧，总面积达873平方公里。其中，核心承载区面积为386平方公里，战略协同区则涉及奉贤、浦东、闵行等部分区域。先行启动区包括南汇新城、临港装备产业区等，面积119.5平方公里。前文提到的南汇新城，地理上正位于临港新片区主城区范围内。

　　这种空间上的重叠，使得在该区域就业的应届研究生，实际上处于双重政策红利的交汇点。

　　回顾2026年的政策铺垫，当时已对复交济师本、双一流硕博士等群体开放了直接落户通道。此次新政在延续吸引高质量人才基调的同时，进一步细化了空间导向。它不再仅仅依据学历层级进行单一维度的筛选，而是引入了“就业地点”这一关键变量。对于应届毕业生而言，必须将用人单位所在的地理坐标纳入核心考量。这要求申请人在提交材料前，精准核对劳动合同签署单位与注册地是否落在五个新城或自贸区新片区的指定范围内。

　　这种政策设计背后，是上海城市空间结构“31”圈层战略的落地。第一个圈层是660平方公里的中心城区，第二个圈层则是连接五个新城的空间范围，第三个圈层延伸至江浙近沪区域。通过落户政策的倾斜，第二个圈层被赋予了更强的人才吸附能力。这不仅有助于缓解中心城区的人口压力，更能加速新城独立功能的形成。对于申请人来说，理解这一空间逻辑，比单纯关注学历门槛更具实际意义。

　　在具体执行层面，虽然政策提到了“符合基本条件可直接落户”，但“基本条件”的具体内涵仍需参照当年的非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业评分办法及相关通告。政策并未取消所有审核环节，而是针对特定区域就业的特定群体进行了流程调整。准备申请材料时，除了常规的学历学位证明、就业协议外，还需重点关注能证明就业地点位于政策指定区域的材料，如单位注册地证明、劳动合同中的工作地点条款等。

　　确保这些信息与申报系统内的数据一致，才能顺利通过受理。

　　从更宏观的视角看，这一政策试点是上海建设高质量人才高地的重要举措。它通过差异化的落户策略，引导人才向城市发展的重点方向流动。对于应届生而言，这既是一次落户机会，也是一次职业选址的契机。选择在五个新城或自贸区新片区就业，意味着个人职业发展与城市战略规划的同频共振。这种共振带来的红利，不仅体现在户籍获取的便利性上，更体现在未来区域发展所带来的职业成长空间中。

　　面对仅剩一个月的受理期，行动的效率很重要。

　　申请人需迅速确认自身是否符合“本市应届研究生毕业生”的身份界定，以及用人单位是否位于政策指定的五大新城或自贸区新片区。任何关于身份认定或区域划分的模糊，都可能导致错失本次窗口期。在提交申请前，务必仔细研读上海市高校招生和就业工作联席会议发布的具体通告，确保每一项材料都经得起核验。

　　上海落户政策的每一次微调，都是城市发展战略的微观投射。此次针对应届研究生的试点，清晰地传达了人才引导的空间偏好。理解并顺应这一偏好，是在复杂政策环境中找到最优解的前提。