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申请被退回，经常不是因为年限不够，而是细节对不上。很多人以为熬满七年就稳了，结果卡在社保基数或个税匹配上。这种隐形门槛，比硬性条件更难察觉。 上海落户政策的审核逻辑，核心在于数据的一致性。社保、个税、劳动合同，这三者必须严丝合缝。任何一方的缺失或错位，都会导致前功尽弃。看似简单的材料背后，藏着复杂的校验规则。 社保基数不达标是高频雷区。即便持证满七年且拥有中级职称，若最近四年内累计三十六个月的社保基数未达到一点三倍标准，申请仍会被驳回。往年长期按最低基数缴纳，仅靠近期突击调整，很难通过审核。历史缴费记录也是考察重点，不能只看当下。 个税申报同样关键。 零申报或未申报期间，在落户核算中视为无效时间。更常见的问题是社保与个税不匹配。合规状态下，社保基数应反映实际工资收入，并与个税申报额对应。若两者差异过大，可能被视为未合规缴纳，甚至涉嫌偷漏税，直接导致申请失败。 重复缴纳社保或个税也是硬伤。虽然个人可以从多家单位获取收入，但社保和工资薪金所得税只能由一家单位缴纳。其他收入需以劳动报酬或分红形式申报。若发现多地同时缴纳社保，或在外地有社保记录，极易被判定为挂靠嫌疑，申请将被直接退回。 用工主体的一致性不容忽视。 劳动合同签署单位、社保缴纳单位、个税申报单位，三者必须完全一致。第三方代缴、人事外包或劳务派遣期间的记录，一般不被认可。若是劳务派遣，需由派遣机构申办，且用工与派遣单位均须在上海注册，否则这段经历无法计入有效时长。 学历和职称的有效性也有特定要求。非全日制学历若是在外地取得，而工作地在上海，可能无法用于积分或落户申请。缺乏高中阶段档案预审，可能导致后续学历和职称无法被承认。职称证书不仅需要在目录内，还需在上海考取，并与岗位专业匹配，单位出具的聘书缺一不可。 档案调取是必经环节。档案缺失或材料不全，会导致申请被退回补充。若无法补齐档案，落户流程将停滞。至于违反计划生育或存在违法犯罪记录，如酒驾、嫖娼等，也会极大增加落户难度。超生等问题在部分区域仍可能影响审批结果，需提前核实具体口径。 梳理上海落户的关键，在于确保所有材料链条完整且逻辑自洽。从社保个税匹配到档案完整性，每个环节都需仔细核对。确认自身条件是否符合核心要求，才能避免盲目提交。
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