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　　社保基数调整的消息一出来，不少人的第一反应是焦虑。怕7月的新标准让之前的缴纳记录作废，怕突然够不着落户门槛。这种担心其实多余。

　　政策执行有明确的时间切分点。2026年7月启动的新平均工资标准，对应的是8月份扣缴的社保费用。7月份扣除的依然是6月份的社保，沿用旧基数。这意味着，时间衔接上存在缓冲，不会因为月份更替导致当月社保瞬间不达标。理解这个扣缴逻辑，比盲目猜测更有用。

　　社保缴费基数的上报权在用人单位。职工个人无法直接修改这一数值。无论是单位直接缴纳，还是通过代理方式参保，核心都在于申报主体与用工关系的一致性。非本地户籍人员通过代理缴纳职工社保，同样需要确保流程合规，避免因为主体错位影响后续审核。

　　居转户的社保阶梯

　　持有居住证满7年并拥有中级职称的路径，要求前4年社保基数不低于1倍，后3年则需高于1.3倍。若选择7年2倍社保通道，最近4年内累计36个月需达到2倍及以上，其余年份高于1倍。对于科创领域的5年3倍社保路径，最近4年内累计36个月需达到3倍，其余2年至少1倍。高级职称或高级技师申请者，最近1年社保需2倍及以上。临港新片区政策则相对宽松，最近4年内累计36个月社保1倍即可。所有路径均强调社保与个税必须匹配。

　　留学生落户对学历背景有细致划分。境外博士、国内211本科加境外硕士、国内非211本科加境外世界前500名硕士、以及境外世界前500名本科学士及以上学位，这四类人群只需在最近6个月连续在同一单位缴纳1倍以上社保。国内硕士或副高职称的境外访问学者（一年以上）也归入此类。

　　若毕业于国内非211本科且境外硕士非世界前500名，或境外非世界前500名的本科学士及以上学历，且累计境外学习时间满1年以上，社保要求则提高至最近连续12个月在同一单位缴纳1.5倍以上。

　　学历层次直接决定社保倍数，这是留学生群体需要重点核对的维度。

　　人才引进落户一般要求2年2倍社保以上，且申报单位需具备人才引进资质。博士学历或高级职称者，标准降低为1年1.5倍社保以上。应届生落户主要依据72分打分体系，对社保基数和时长无特殊硬性门槛，申请期间正常缴纳即可。投靠落户则主要考核年限，对社保缴纳没有过多要求。

　　不同路径对社保的要求差异巨大，从无需特定基数到3倍封顶，跨度明显。判断自己适合哪条路，不能只看社保数字，更要看学历、职称与单位资质的组合。理清这些条件，才能避免在准备材料时走弯路。