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　　上海市用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合条件者，可以申办上海市常住户口。以下为当前政策下的主要申请条件及解读。

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，实行名单管理和动态调整。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

　　12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

　　18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整人才引进重点支持范围。

　　条件解读要点

　　1、用人单位应与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。工作地点一般应在上海。

　　2、高级专业技术职务任职资格指按规定取得高级职称并受聘相应职务，包括可聘为高级职称的国家职业资格。

　　3、省部级及以上政府表彰指省部级及以上科学技术奖，或由省级及以上政府或国家人社部会同相关部委共同授予的、享受省部级及以上待遇的政府表彰，且具有个人证书。用人单位一般可在人员获得表彰5年内申请。

　　4、列入省部级及以上人才培养计划的人选，认定依据参照国家或省市主管部门批复。用人单位一般可在人员列入计划5年内申请。

　　5、国家重大科技专项等项目根据国家或本市科技主管部门立项批复认定。项目负责人及核心成员由主管部门认定，项目执行期内可申请引进。

　　6、重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心、本市重点行业领域和重点区域推荐的重点用人单位。符合第5项条件的人才应具有1年以上相应工作经历；符合第6、7项的应属单位紧缺急需核心骨干且具有2年以上相应工作经历。

　　7、高技能人才第8、10项所获荣誉应具有个人证书，用人单位一般可在获得荣誉5年内申请。技能类高技能人才指从事技能类职业或由行业推荐企业评定的高技能人才。

　　8、获得一定规模风险投资的创业人才指获得备案孵化器或创投机构首轮投资1000万元及以上或累计2000万元及以上（资金到位并持续投资满1年），持股不低于10%、连续工作满2年的创业人才。

　　9、创新创业中介服务人才指在备案技术转移服务机构连续从事技术转移服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额的技术合同第一完成人。

　　10、创业投资管理运营人才指完成本市投资累计3000万元的创投机构合伙人或副总裁及以上高级管理人才。

　　11、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才指最近4年内累计36个月社保基数等于上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个税累计100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

　　12、企业家人才需同时满足：担任法定代表人或持股不低于10%的创始人；企业连续3年营收利润率10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或科技企业连续3年主营收入增长10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或已上市；企业不属于限制淘汰类目录；无重大违法违规及失信记录。

　　13、专门人才包括航运、传统医学、体育、文化等领域经行业主管部门推荐或认定的紧缺人才，具体范围由主管部门明确。

　　14、各区及重点区域自主审批人才指不符合前述条件但经区域决策程序审议公示后引进的人员。

　　15、其他紧缺急需人才可由用人单位向行业主管部门申请，经专家评估推荐后由市人社部门集体商议评定。

　　很多人以为只要学历高或在大公司就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险、理清材料要求。

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