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　　应届生落户上海，卡在“单位资质”还是“个人清白”？

　　很多人盯着72分打分表算得精疲力尽，却忽略了前置的申请主体资格。若用人单位不在认可名单内，或毕业生在校期间有过社保缴纳记录，即便分数达标，申请也会直接止步于受理环节。这种因主体不符导致的“无效努力”，经常比分数不够更让人措手不及。

　　谁有资格为你申请户口？

　　落户申请的发起者必须是用人单位，而非个人。本市行政区域内的党政机关、事业单位、社会团体等机构，天然具备申请资格。对于企业而言，门槛在于信誉与资本：注册资金需达人民币100万元及以上，且须在2026年5月31日前完成注册登记。这一时间节点的设定，目的是筛选出经营稳定的实体，避免空壳公司通过落户政策套利。

　　自主创业的毕业生拥有特殊通道。若作为企业法定代表人进行自主创业，可豁免上述注册资金和注册时间的限制。这为真正投身初创领域的年轻人提供了灵活路径，但前提是必须真实担任法人并实际运营，而非挂名虚设。

　　特殊情况需走“公文申报”流程。若用人单位不符合常规条件却确需引进人才，须由其主管部门或所在区政府的人力资源部门，在2026年7月29日前以正式公文形式向联席会议办公室提出申请。这一路径并非随时开放，而是有着严格的截止期限和审批层级，依赖的是行政背书而非企业单方意愿。

　　毕业生需守住哪些底线？

　　个人条件的核心在于“纯洁性”。申请人必须列入国家统一招生计划，非定向、非委培，并于2026年如期取得毕业证与学位证。更关键的硬性约束是：在校期间不得与任何单位建立劳动关系或人事聘用关系，严禁缴纳社会保险。这条红线将实习期间的社保缴纳行为彻底排除在外，确保落户资源仅流向真正的应届毕业生。

　　自主创业者同样享有豁免权。若以自主创业形式申请，并由自家企业缴纳社保，则不受“在校无社保”条件的限制。这与前文提到的单位资质豁免相呼应，形成了针对创业群体的完整政策闭环。

　　就业协议的签署也有讲究。合同期必须为一年及以上，且中介机构派遣人员不予受理。这意味着，通过劳务派遣形式入职的毕业生，无论薪资多高、岗位多好，都无法通过此渠道落户。劳动关系的直接归属，是审核中的隐性关键。

　　诚信核查贯穿始终。若发现用人单位弄虚作假，不仅当次申请受阻，情节恶劣者还将被取消下一年度申报资格。更严厉的是，若单位在2026年度与所有落户员工解除了劳动关系，其2026年的落户申请将不予核准。这一“回溯机制”迫使企业必须履行用人承诺，防止落户指标被滥用后迅速弃用。

　　厘清应届生落户的主体与边界，远比盲目凑分重要。确认单位是否在册、自查在校社保记录，是启动申请前的必要动作。