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　　学历高低，并非临港新片区判定人才价值的唯一标尺。这里更看重实际贡献。

　　在近期的政策宣讲中，又有6位高技能但低学历的“临港工匠”成功落户。这一案例打破了传统认知中对于学历门槛的刻板印象。临港新片区管委会明确表示，将依据申请人对区域的产业、社会及经济综合贡献度进行评判，并赋予用人单位一定的区域专用落户额度。这种以实绩为导向的评价体系，为那些在一线深耕却受困于学历短板的技能人才打开了通道。

　　打破学历壁垒的“临港工匠”通道

　　长期以来，高技能人才短缺是制约产业发展的痛点。为此，临港新片区专门开辟了“临港工匠”评选通道。此前已有20位技能人才入选，此次落户的6人便是最新获评的代表。

　　他们中部分人员仅拥有大专甚至初中学历，但在各自行业和企业内却是不能少的技术骨干。以42岁的班福奎为例，作为海裕芯电子科技有限公司的主管工程师和研发经理，他手握两项发明专利和六项实用新型专利，多次带领团队攻克研发难题并推进产品量产。今年8月获评“临港工匠”后，他顺利成为了“新临港人”。正如临港新片区管委会人力资源处相关负责人所言，只要得到市场认可，无论学历与技能等级如何，都有在临港落户并实现人生价值的机会。

　　除了针对特定技能人才的专项通道，临港新片区在常规的居转户政策上也实施了更为灵活的支持措施。早在2026年8月，上海出台的《关于促进临港新片区高质量发展实施特殊支持政策的若干意见》中就已明确，对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作两年以上的人才，居转户年限由7年缩短为5年；而对于符合新片区重点产业布局用人单位的核心人才，这一年限更是进一步缩短至3年。

　　今年12月，临港新片区再次放宽人才办理居转户的标准。新规指出，最近4年内累计36个月及申报当月在该市缴纳城镇社会保险基数达到上年度该市城镇单位就业人员平均工资1倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。

　　这意味着，在临港新片区，人才只需满足4年内累计36个月1倍社保的要求，即可在申请落户时免于提供中级职称证明。相比之下，在上海其他区域，若要享受不受职称限制的优惠政策，一般要求4年内累计36个月社保基数达到两倍平均水平。这一差异体现了临港新片区在吸引和留住实用型人才方面的政策倾斜力度。

　　为解决部分职业缺乏统一等级评定证书从而难以作为落户证明的问题，临港新片区允许部分企业自主评定其急需的职业和工种。这一举措有效打通了技能人才从岗位胜任到身份认定的最后一公里，使得评价体系更加贴合企业实际需求与市场动态。

　　从“临港工匠”的专项认定到居转户年限与社保基数的双重调整，再到企业自主评定权的下放，临港新片区正在构建一套多元化、重实效的人才落户生态。对于有意在此发展的技能人才而言，理解并善用这些差异化政策，比单纯追求学历提升更具现实意义。