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　　上海人才引进落户的核心在于单位资质、岗位匹配与社保合规三者同时满足。政策对“重点机构”的认定标准较为严格，并非所有大公司都符合条件；同时，社保基数需达到规定倍数且连续缴纳，岗位描述也需与申报方向一致。这些要素环环相扣，任何一环不符都可能导致申请受阻。

　　很多人会问：“我的公司是不是重点机构？”“社保基数到底够不够？”“岗位算不算核心岗？”这些问题的答案往往藏在细节里。比如，重点机构不仅看企业类型，还要看是否在官方最新名录内；社保基数不仅要达标，还要注意缴纳单位与劳动合同主体的一致性；岗位匹配则需要结合劳动合同、岗位职责说明及个人专业背景综合判断。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的适配性，识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。