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　　世界排名前50的院校毕业生，来沪全职工作即可直接落户。这一政策突破，彻底取消了社保基数与缴费时间的硬性门槛。

　　对于排名51至100名的留学生，要求也大幅放宽。只需全职来沪工作并缴纳社保满6个月，便可申办落户，且同样不再考核社保缴费基数。

　　这些特殊支持举措，为留学回国人员提供了更开放的引进环境。

　　平均工资基数维持不变

　　2026年7月至2026年6月期间，人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。这意味着，尽管城镇单位就业人员平均工资可能调整，但在该时间段内，市场化评价标准如社会保险缴费水平等，并未随之水涨船高。这一规定覆盖了直接落户、居转户、留学回国人员落户以及居住证积分等多个业务领域，为用人单位和申请人提供了稳定的预期。

　　疫情对社保缴纳的影响也得到了明确回应。若用人单位因受疫情影响，未按期缴纳2026年4月至11月期间的社会保险费，只要最迟于2026年年底前完成补缴，在办理人才引进相关业务时便不受影响。这一缓冲措施，有效缓解了企业因客观原因导致的合规焦虑，确保了人才流动通道的畅通。

　　绿色通道与材料缓交

　　针对复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员，上海开辟了人才引进“绿色通道”。各区人社部门可根据区域实际，对复工复产重点企业进行推荐报备，从而予以优先办理。这种分级分类的服务模式，提升了关键领域人才的落户效率。

　　对于因疫情管控无法现场递交书面材料的情况，政策允许“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”。只要在一网通办系统中网上受理通过，且单位经办人员所处区域处于管控状态，即可申请此特殊支持。线上审核通过并完成材料补交后，可直接进入公示环节，极大缩短了办理周期。

　　世界排名前50名和前100名院校的认定，参照泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名以及上海软科世界大学学术排名发布的名单。具体执行时，以落户申报系统内的名单为准。

　　除了落户便利，职业技能提升也是政策支持的重点。2026届院校毕业生可在2026年12月31日前回原校参加职业技能等级认定，取得证书后可按毕业学年学生身份享受职业技能提升补贴。受疫情影响的企业，开展与主营业务相关的线上职业培训，每人每个项目可获600元补贴，年内每人可享受补贴次数增加至不超过3次。

　　人力资源服务“伯乐”奖励计划也加大了支持力度。对推荐选聘A类人才的机构，每人次奖励50万元；B类人才每人次奖励15万元。同一机构每年获奖总额不超过100万元。同时，留学人员创业园对在园企业实施房租减免、缓缴等纾困政策，并提供初创期社保补贴、创业担保贷款等支持。

　　理解这些阶段性特殊举措，有助于更精准地把握上海落户政策的时间窗口与适用条件。在政策红利期内，合理规划职业路径与申报材料，能更高效地实现留沪发展的目标。